10年后的中国:出国劳务费用咨询

1、除签证外，没有定数。成本----商业秘密。

2、签证根据出入境"事由"可分为：移民签证、非移民签证、留学签证、旅游签证、工作签证、商务签证和家属签证等。

3、旅游签证可以到外国之后在15天之内转成工作签证吗？不可以。凭什么转？需重新办理。

出国劳务既能赚钱又能开阔视野，因此，一些年轻人通过各种途径外出工作。如何选择外派公司，需要支付哪些必须的费用，在国外遇到困难该如何处理？
记者采访了中国大连国际合作（集团）股份有限公司企管部副经理张孝成。该公司是由国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经公司，每年外派海员、劳务性质研修生等各类出国劳务人员上万人次，在办理出国劳务及相关管理方面具有许多成熟的经验。
■出国劳务应具备哪些条件
国外公司愿意选用25周岁左右、身体健康、初中以上学历的年轻人，个别技术工种的年龄可放宽至30周岁。也有一些技能好、语言过硬的劳务人员，虽然年龄超过30岁，也仍被选用，但一般来说，都不超过35周岁。
以该公司外派最多的赴日劳务性质研修生为例，应聘缝纫工应熟练掌握缝纫技能；电焊工应达到二级工以上水平；车工除能看图纸外，还应掌握一定的加工技术。多年出国劳务的实践证明，那些具有较高的专业技术能力和相应的语言能力的外派人员，更能适应国外的工作与生活。
■办理出国劳务的主要程序及费用
准备外出劳务的人员在确定所去国家后，最重要的是选择有资质的外派劳务公司。
在通过劳务公司组织的（大多是由国外用人单位参与）面试后，与劳务公司签订《外派劳务合同》。此后，劳务人员将按规定进行体检和培训，培训时间一般为3个月。在此期间，劳务公司将为劳务人员办理护照、签证。在一切出国手续齐备后，劳务人员应到防疫部门注射防疫针。
劳务人员在经过面试、体检及培训后，与劳务公司签订《外派劳务合同》时，劳务公司将收取服务费。服务费是劳务公司为出国劳务人员提供组织和服务所发生的费用，根据外派国家及工种的不同，费用也不尽相同。据介绍，这些费用主要是用于劳务公司开拓国外劳务市场、境外劳务人员管理及劳务人员的护照、签证等。
经外方面试合格后，因外派劳务公司或外方雇主原因，劳务人员在缴纳了服务费后却无法出国工作，外派劳务公司应退还服务费。如因劳务人员个人原因或不可抗力而无法出国，则出国手续费不能返还。
■怎样选择外派劳务公司
目前，有资格从事外派劳务的机构除国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经贸公司外，还有劳动部门批准的有从事境外就业中介资格的中介机构。外出劳务人员应选择这些公司和机构办理出国劳务手续，以免被黑中介“忽悠”上当受骗。
在外派劳务公司报名时，外出劳务人员先要验看该公司的《营业执照》。在《营业执照》的经营范围中，应有“从事国际劳动合作”的项目。为稳妥起见，外出劳务人员可直接向我市工商部门或外经贸局咨询该公司是否具有外派劳务资格。
为保证顺利办理出国手续，劳务人员最好选择那些业绩较好的大型劳务经营公司。因为这样的公司长期从事劳务外派业务，在海外已建立起稳定的客户关系，办成的几率较大。
此外，大公司对海外用工信息掌握较多，也有实力和渠道核实国外招工企业。
■“办事处”、“委托合作”不可靠
外出劳务人员对那些自称是××公司办事处或与××公司有合作委托关系的中介公司招聘出国人员的信息，应特别提高警惕。
我市一家大型外派劳务经营公司就曾接到举报，称一些人在某大酒店的写字间内自称是该公司的办事处，受理报名等事项，并收取报名费。庄河市的一家中介公司，也称与该公司有合作委托关系，在当地招收“外派劳务人员”，骗取了钱财后，中介公司关门大吉。
业内人士提醒外出劳务人员，对这些办事处、中介公司要有所警惕，最好到公司总部了解情况。而且正规外派劳务公司的收费是随着报名、面试、办理护照及签证等环节逐个进行而分批交费的。因此，当某些办事处、中介公司一开头就“狮子大开口”收费时，劳务人员一定看好自己的钱袋。
■在国外工作遇到困难该如何寻求帮助
出国工作后，如果出现雇主任意延长工作时间而未按合同约定支付加班费；擅自扩大劳务人员工作范围；雇主未能提供合同约定的生活设施，或者对劳务人员欺侮打骂；雇主因经营不善停工或倒闭，造成劳务人员被迫提前中断合同等情况，劳务人员一定要保持冷静，不能感情用事，应迅速将情况反映到外派劳务公司在当地的驻在机构，驻在机构人员将根据公司与雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉。
“大连国际”的几位赴日研修生曾向公司驻日机构反映，雇主克扣研修生津贴，没达到合同约定条件。公司驻日机构代表走访发现情况属实，在与雇主交涉后得到解决。
外出劳务人员当遇到自然灾害、战争等紧急事件时，不要慌张，要与使馆和外派劳务公司尽快联系，他们会尽最大努力保证劳务人员的生命安全。
■需要劳务人员较多的国家、地区及工种
我市外派劳务大多面向日本、新加坡、德国、塞班岛及沙特。
外派劳务最多的是日本，日本主要需求的工种为水产加工、服装加工、食品加工、电子组装、机械加工及塑料成型等。此外，农业、养殖业，近年来需求也较多。
■在国外工作还要注意哪些问题
在国外工作期间，劳务人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。
不要在为雇主工作的同时，再为其他雇主打工，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被称作“打黑工”或“自由工”，是违法的。
和国内家人通讯联系前，最好咨询当地话费优惠时段。
不要去赌博场所或色情场所。

■在国外工作遇到困难该如何寻求帮助
出国工作后，如果出现雇主任意延长工作时间而未按合同约定支付加班费；擅自扩大劳务人员工作范围；雇主未能提供合同约定的生活设施，或者对劳务人员欺侮打骂；雇主因经营不善停工或倒闭，造成劳务人员被迫提前中断合同等情况，劳务人员一定要保持冷静，不能感情用事，应迅速将情况反映到外派劳务公司在当地的驻在机构，驻在机构人员将根据公司与雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉。
“大连国际”的几位赴日研修生曾向公司驻日机构反映，雇主克扣研修生津贴，没达到合同约定条件。公司驻日机构代表走访发现情况属实，在与雇主交涉后得到解决。
外出劳务人员当遇到自然灾害、战争等紧急事件时，不要慌张，要与使馆和外派劳务公司尽快联系，他们会尽最大努力保证劳务人员的生命安全。