神马品牌网食戟之灵贰之皿百度云:用人单位是否可用18岁以下工人？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/12 17:38:02
用人单位可以招聘18岁以下人员，但一般不能低于16周岁。
《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
一，劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
本条第一款的具体规定在国务院第81号令《禁止使用童工规定》中。
本条中“依照国家有关规定”主要指《关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知》、《关于禁止使用童工的罚款标准》等。
二，16周岁以上不满18周岁，在法律上称为未成年工，未成年工的保障：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
可以。我国法律禁止招用童工，而童工是指不满16岁的未成年人。对于满了16岁的未成年人是可以招用的，只是对未成年工有特殊的保护，比如不能安排重体力活、井下工作、定期体检等等。所以，不能招用16岁以下的工人，但也有特殊情况，比如艺术、体育类，经过其父母同意，报劳动部门批准，是可以招用的。
“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者” 这是我国劳动法第七章第五十八条所规定，由此可见，是不可以的
可以使用16岁以上的工人，16-18周岁是未成年工，法律是允许的，但是不能安排他们做三级以上的体力劳动。
如果要使用未满16周岁的人的话，必须是文艺、体育及特种工艺单位的，而且须经过劳动部门的批准才行。
以上正解。