坪山有什么好玩的地方:该不该跳槽,大家帮我参谋一下,谢谢!

关于跳槽不跳槽的问题一向很困扰人，其实就如同鞋子合不合脚只有脚知道一样，这个问题很难有“最佳答案”，这完全要看楼主你的想法。
我有如下建议
1、楼主拿出一张白纸，写下自己对职业道路的规划，要长远点哦，10年后达到什么目标，5年后达到什么目标，3年后达到什么目标，找出下一步的目标
2、然后对比上面你自己列的那些条件，认真看看，是否和长远目标契合
3、再列出自己比较在意的东西，比如薪水？交通？权衡一下自己是否能够接受。
不过，我要提醒楼主的是，薪水，交通这些问题并不是影响跳槽决定的主要问题，除非你没有自己的职业规划。当然，能够符合自己的职业规划，又同时解决了自己关心的问题当然更好。这两者之间孰重孰轻还要楼主自己掂量。

不辞职的建议：
1、从阅历出发：如果刚参加工作，请不要急着辞职；
2、从生活出发：目前需要这钱（虽然不多），还没新的工作岗位等着，请不要急着辞职；
3、从学习出发：工作有新的内容可以增进，请不要急着辞职；
辞职的建议：
1、工作的内容：没有鲜新感没有技术或积累的必要，已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了，请辞职；
2、工作的环境：待遇低，但节奏还很快很忙，没有自己的可用时间，请辞职；
3、工作的其他相关因素：如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
均不满意，请辞职。

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

跳槽把！人往高处走水往低处流。

在一个地方呆久了，你也就渐渐的有了惰性，这样对于你对于A公司都是不好的。老板任何时候都喜欢有思想，有冲劲的员工。

跳槽！！只要你相信你选择是正确的，那么你就顺着思想去做吧！！因为人只要为自己活着比什么都好，既然选择了什么路就应该走下去。毕竟路是自己选择的

跳当然要跳～跳出一个未来啊！

年轻是用来做什么的,,,老大