神马品牌网慈禧私密生活 百度云:进入合同试用期了， 我究竟有无权利解除合同？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/01 19:51:06
我是一名高校毕业生。本人（乙方）于今年7月14日与某师范学院（甲方）签订了新进教职工聘用合同书，合同期限自2006年7月14日到2009年7月14日止，聘期为3年（含试用期）。试用期用自2006年7月14日至2007年7月14日止，期限为12个月。在合同书中有这一条款：违约责任：合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额按甲方正在实施的人事管理制度执行。但是我现在签了合同之后，我觉得学校条件很不尽人意，想单方面的提出解除合同，因为按照相关法律规定，劳动者有权利在试用期之内向单位提出解除合同，但是校方称：他自己有相关的人事规定，需要付违约金一万余元。故本人有一疑问，该单位的人事政策是否与法律〈尤其是劳动法第32条规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；…….〉相符？如果本人执意要在试用期内解除合同究竟需要承担哪些责任？
恳请各位大师帮忙予以解答，本人感激不尽！！
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在试用期内，员工可以随时要求解除合同。
你的用人单位是事业单位，不适用劳动法的规定
不过，依据一般的合同原理可知：你们双方没有对在试用期内的违约责任做出约定。
而所谓的“甲方正在实施的人事管理制度执行”并没有在你和学校之间产生约束力。因为如果签订合同时你并不知道该人事管理制度，那么该制度并没有定入合同也没有对你产生约束力；如果你知道，但单位后来单方面对该制度做了改变，那么改变后的制度对你也不产生约束力。
可以直接单方解除合同的，只要是在试用期内，不用承担违约责任
劳动法可以适用
有权了
什么时候都可以可以的
但是要付点钱而已