太湖冤魂事件录音 资源:寻求劳动法高手的帮助

我现在就职于一个国内较大的合资企业，五月底，因为工作原因我肚子里的小孩没有保住。现在刚过了两个月，公司以组织机构调整，要取消设立在我们城市的办事处，我刚好又怀孕了，但是不能要。现在存在的问题是：
1、公司不是濒临破产，只是因为新的大区经理不愿base在我们城市，劳动法规定，那公司可以同劳动者解除劳动关系的原因中的任何一条我都不符合，公司已经明确地跟我说，不是因为我的工作能力问题，纯粹是组织变动；
2、我同公司签订的是三年的合同，到今天，只七个月多一点。我有听人说，劳动法有规定，公司在这种情况下解雇员工是要给员工除1-2个月的工资补偿外，还有一个最低补偿是合同余下的月份*基本工资*0.25，不知道是否有这样的规定；
3、公司规定，按照来公司的月份除12乘10来休，但是我到现在为止没有休过一次，公司是否应该按照工资来补发给我；
4、公司年中有双薪，现在是因为公司的原因而使我离职，我是否能够要求公司按照比例赔偿这部分？
5、公司跟我说，我出具怀孕证明后的结果是，公司把我调岗到杭州，如果我不服从就只能自己辞职，我不知道这方面是否有法律保护，是否有规定公司不得任意调动孕妇的岗位和克扣孕妇的工资？
6、元旦、春节、五一我都有加班，但是公司没有给予我任何加班补助，是否也可索取？
7、我们同公司签订了个竞业协议，要求我们离职后不得从事相关行业，公司以离职后两年之内，每个月补偿1/3的基本工资，自离职日起半年发一次，共四次，但是公司没有将盖好印章的合同给我们一份，公司人都说这个公司一定不会兑现，过了半年，手头的资料也都不会对他们造成威胁了，那是否我们就一定要遵守这个竞业协议呢？
一次问的问题有点多，希望法律高人不吝赐教，万分感谢！！！
是因为前阵子一直在发烧，而且现在的办公室刚刚装修，有非常大的污染，每次进去眼睛都要流眼泪。
关于赔偿两个月的工资,公司是说本来应该是一个月,公司多补贴给你一个月.但是如果他有书面通知,那到我离职也至少是一个月的时间,这个他也是应该给我的.
刚才公司人力资源给我电话,说保留我的职位,但是我们城市肯定是没有办事处了.我感觉他们知道我不能要这个小孩,就是要拖到我小孩没有的时候再像开大脚一样把我开出去.所以我个人更想得到更多的赔偿,但是看到回答,感觉这种可能几乎为零,很是失望.
另外想多问一句,单位如何赔偿个人违约金?计算方式是什么?谢谢