口舌痣:劳动合同

提前解除劳动合同的是用人单位，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金，按工作年限一年一个月的补偿金，不满一年按一年计算。

如果是劳动者提前解除合同，只需要提前30日提出辞职即可。并不因为提前解约支付违约金。

我的观点与楼上的律师不同是有原因的。楼上的两位律师都是非常有能力、法理精深的律师，我经常从他们的回答中吸取营养。他们都是我佩服的优秀律师。因此，他们的回答一定具有非常好的实践性。

不过，我对这个问题有自己不同的法理解读，如果有错误，请楼上和其他法学同仁一定批评指正。

关于提前三十日辞职的问题：

根据劳动法

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。

就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。

反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。

根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。

从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。

法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明
http://www.fans7.com/html/2005-9-15/0163441013.html

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

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这里有“但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”，但我认为不是指合同约定提前解约的违约金的赔偿责任。而是指违反合同的其他事项的违约责任。

因为，本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。也就是说，劳动法规定的这种权利是劳动者的法定权利，不应当被劳动合同剥夺。而且“不附加任何条件”当然包括不承担违约金和赔偿损失等。只要履行了提前30日出具辞职信的程序，劳动者就可以单方解除合同。否则，规定这个提前30日的就不是劳动者的权利，而是劳动者的义务了，这显然不是劳动法倾向保护劳动者的立法目的背倒而驰。也不符合《关于《劳动法》若干条文的说明》对该法条的解释。

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而且在本案例中，劳动合同中也没有规定违约金，因此，只要劳动者提前30日提出辞职，也不应当承担违约金。

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如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）

如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。

如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。

注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。

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以上观点若有错误，希望法学同仁和律师们能够批评指正。我们法律专业的同仁回答法律问题显然不是为了这些虚拟的分数，除了帮助他人，还能够共同进步。用法理交锋，更能让法学修养提高。毕竟，法学是必须用一生学习的。

是哪一方主动解除劳动合同关系？是公司辞退员工还是员工辞职？如果是公司辞退员工，不仅要付最后一个月工资，还要承担解除劳动合同的补偿金。如果是员工辞职，看双方协商。如果协商不成，可能要支付违约金。

在合同期内解除合同,不管是哪方提出,原则上都应支付违约金.但公司不得不故克扣员工工资.

我越来越希望能够认识周捷前辈了！！！！措辞应该是“非常渴望”，可看了您的资料又有些失望......我会等待的！！
对于以上的观点，我认为合同中是否有约定违约金是个关键。诚然，要保护弱势群体，但任何权利（包括“辞职权“）都有行使的界限，对不对呢？