神马品牌网围棋棋盘9个小圆点:劳动争议 SOS 多谢您的指点
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/03 06:03:27
一、单位对职工作出罚款5000元决定，职工不服。
1、如果起诉的话，是不是由单位负举证责任，来证明罚款是合理并且有根据的？（最高院《关于民事证据的若干规定》第六条的规定在这里能不能用？）
2、职工所在单位是国企，一次性经济罚款5000元，合法么？
二、职工不交罚款后，单位口头通知其停工，并且停发每月工资。职工多次交涉要上班但单位不同意
1、单位的做法合法么？
2、如果起诉的话，能要回停工期间的工资么？
1、如果起诉的话，是不是由单位负举证责任，来证明罚款是合理并且有根据的？（最高院《关于民事证据的若干规定》第六条的规定在这里能不能用？）
2、职工所在单位是国企，一次性经济罚款5000元，合法么？
二、职工不交罚款后，单位口头通知其停工，并且停发每月工资。职工多次交涉要上班但单位不同意
1、单位的做法合法么？
2、如果起诉的话，能要回停工期间的工资么？
1、属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，不能直接到法院起诉，这类案件属于举证责任倒置，依法应当由单位来证明罚款是合理并且有根据，一次性经济罚款5000元是违法的；2、因为职工不交罚款停工也不合法，你应当依法提起劳动仲裁。