神马品牌网烟台重工有限公司:领导者需要通过事实、情感和象征三个方面提高沟通的质量，我不理解？何谓象征？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 12:30:14
我看过的问题，忘记在哪里看到了
好象和领导力有关的
好象和领导力有关的
应该应时比喻吧，
领导把谁比喻成他的左手，把另一个人比喻成他的右手。用这么形象的比喻，来说明我们在他工作中的重要性，以便使我们认识到，领导对我们是多么的重视，也记我们自己从心底应门产生一种一定要为领导，做好工作，不让他 们失望 的想法。
这是很聪明的领导，很有领导才能。
我想这位领导是个会抓实物的有能力的人，象征，有时它会充当目标，让人为了它而努力。
你说的象征是一种管理艺术 象征也就是说在管理的过程中很多的事情是不能够明说的 说话做事都只能象征性的说和做，但是呢有要让大家都明白你的意图？和目的。很多的事情都是象征性的，这样做可以使大家表面都过的去？可以避免很多不必要的冲突和麻烦
我的看法是----"事实"就是领导亲身进入职工队伍,体察"民情",了解真实的情况!"情感"就是公是公,私是私,不偏袒自己欣赏的人,作到一市同人!"象征"是说在那些不自信的员工当中,象征性的鼓励或安慰一下,会给他自信,给予鼓舞的!总体的是告诉我们一个好的上司怎样处理与员工之间的代勾问题的.说完了谢谢!