神马品牌网重生之军中有佳人txt:见习期合同的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/03 00:14:58
我是应届毕业生，和公司签订了3个月的见习期。并且合同规定见习期
满后必须要签订1年以上的正式劳动合同。我想问，合同的这条条款是否
合法，有效？我见习期满后离开公司是否算作违约？谢谢。
满后必须要签订1年以上的正式劳动合同。我想问，合同的这条条款是否
合法，有效？我见习期满后离开公司是否算作违约？谢谢。
所谓见习期，是指双向选择期，你的公司可以选择你，你也可以选择你的公司，见习期合同结束的时候如果你想继续在这个公司工作，那么你可以和他们再签那一年的合同，如果你觉得不合适，就没必要签，这样不算违约，而且如果是签一年合同的话，试用期应该是一个月，你的公司根本就没有按劳动法的规定办事，有什么问题你可以打劳动保障局的电话咨询，如果公司的做法不合理，你也可以举报他们。
法律规定的是“试用期”而不是“见习期”或“实习期”，不过弃“试用期”不用，而用“见习期”“实习期”的现象在企业中很普遍，因为都想规避法律，反正法律对什么是“试用期”也没有做出界定。
但是所谓“见习期满后必须要签订一年以上的正式劳动合同”的约定不合法，是否签订合同、签订多长时间的合同都应该是在双方自愿的基础上的。
如果是企业的话，肯定违法。虽然劳动法对见习期没有明确规定，但见习期内以形成事实劳动关系，保留证据申请仲裁。
如果是企业的话，肯定违法。虽然劳动法对见习期没有明确规定，但见习期内以形成事实劳动关系，保留证据申请仲裁。