神马品牌网杨雅熙被艹过吗:公司为给员工办理工作居住证和员工办理赔款协议是否合理
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/09 19:37:31
我朋友去年通过所在公司申办了北京市工作居住证。但是公司因为办这个证件，和他签署了一份协议，协议主要条款是因办理该证件，他需要在公司服务4年，如果提前离开公司，需要向公司赔款，赔款金额为离职当前的月收入×（4-已服务年限）×2，当时他一时大意，就签字了。但是今年因为他自己的原因，要离职，公司提出要按照该协议赔款，否则不给办理相应的手续。
因为感到这个条款的明显不公平，我朋友有没有理由拒绝该赔款，并且让公司开局相关的离职手续？
谢谢！
按照这个协议上的算法，确实不超过12个月，但是这个协议和合同应该没有什么关联。您的意思，这种情况只有通过仲裁才能解决吗？我听说如果协议中条款有显失公平的话，即使签了也是无效的。那么我签的这个条款是否算显失公平呢？
因为感到这个条款的明显不公平，我朋友有没有理由拒绝该赔款，并且让公司开局相关的离职手续？
谢谢！
按照这个协议上的算法，确实不超过12个月，但是这个协议和合同应该没有什么关联。您的意思，这种情况只有通过仲裁才能解决吗？我听说如果协议中条款有显失公平的话，即使签了也是无效的。那么我签的这个条款是否算显失公平呢？
办理这个证件本身不应该考虑费用的问题。
但是，劳动合同本身是可以约定违约金的，按北京市的规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
按这个算一下，双方约定的违约金是否有效就可以了。
双方有争议，应该及时提起劳动仲裁。
劳动合同本身与这个协议无关的，我认为此违约金没约定在劳动合同中，所以劳动合同就是有效的，对于此份协议，应该可以是显示公平为由提起仲裁