三国志9李广弓:签了合同,三金却都是自己交,法律顾问~~~帮帮忙

1，关于三金问题：

用人单位显然违反了社保义务，你可以向用人单位所在地劳动监察部门或劳动局投诉，如果劳动行政部门不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，最后可以提起民事诉讼。

不过建议利用劳动行政部门进行救济比较简单和低成本。

2，关于提前三十日辞职的问题：

根据劳动法

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。

就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。

反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。

根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。

从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。

法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明
http://www.fans7.com/html/2005-9-15/0163441013.html

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）

如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。

如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。

注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。关于病假充抵，从法理上是没有问题的，但是，从实践的角度刚好这时请病假好像过于巧合，令人置疑你的病假证明是否为伪造或托熟人作出的，还有病假证明应当由有相关资质的医院作出。是否有必要这样做，承担诉讼风险，我个人持保留意见。

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楼上的回答者：翁琦炜律师是一个优秀的律师，我经常看见他的回答，相当有法学修养，实践经验也很丰富。一般来说，我是以学习的心态看他的回答的。

不过对于他的这个回答，我还是有不同的法理分析的。我认为从法理上说劳动法及关于《劳动法》若干条文的说明，劳动者的预告解除权属于法定权利，应当属于强制性法律，不应当被劳动合同剥夺，虽然劳动合同属于双方的合意，但是，如果合同内容违反了法律的强制性规定应当认定为无效。如果该法条属于任意性法条，当然应当从约定，只有在无约定的情况下才能适用。

翁琦炜律师的观点应该是认为这是任意性规定，我认为应当是强行性规定，因此，产生了不同的法律解读。

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以上纯属法理探讨，如果有错误，还希望法学同仁批评指正，我回答法律问题除了希望帮助非法律专业的朋友，最大的目的是锤炼自己的法理和实践经验，所以，如果言辞过激之处，还请法学同仁们原谅。

违反劳动法,你可以依法向劳动争议仲裁委员会申诉,要求仲裁.

公司应该为你们交纳三金，当然你们也应该承担自负部分。如果公司没有承担，可以要求公司将公司应承担的那部分补给你们。
你自动离职当然应当提前30天通知公司。离职是否要扣违约金首先要看合同是否约定，其次看你所在地的劳动法规是否有此规定。
如果你的确生病，那是可以请病假。
你离职后公司会开出三金的转出单，你交到新单位即可。

我现在也遇上了这样的问题，我被公司扣了快一年的三金，结果我上个月在网上查询时，发现我的三金帐户都为零，多次找公司的领导，但公司只退回我所负担的三金，公司负担的就不退，不知怎样才能让公司退回公司应负担的部分？

一,是否由公司承担三金,应当看你们的劳动合同的约定,通常情况下,如果双方没有对此约定,则应当由单位负责,如果合同中,写明由你自己负担,则该约定也不算违法,
二,提前辞职,应当于三十日前,向单位提出书面的申请,至于是否会扣违约金,要看你当初和单位的劳动合同的约定,如果没有规定违约金的条款,则你无需要向单位支付,有约定,则应当按约定的办,但是如单位在录用你时,曾经为你支付过培训费用,则有可能要由你返还单位.
三,三十日前向单位提出申请辞职后,如果确实有 病假存在,可认定为病假有效,至于单位要求病历一事,通常情况下,是无须给单位的,有医生的假条即可,如单位强要,只要单位并没有对你的病情进行不必要的扩散,是不能认定为侵犯隐私权的,但如果其对你病历保管有失误,造成实事上的隐私被他人知道,才可认定为侵犯你的隐私权,
四,当你从单位辞职后,单位应当有义务协助你,将你的三金资料移交你的新单位,或是人才市场,如单位扣押不给,你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁解决争议,
五,你的补充问题,其实前边已经回答过了,即你可以提前离职,但应当提前三十日通知单位,如曾经有违约金的约定,则单位可能要求你支付,如无,则你无需要向单位交纳违约金.

1、如果你劳动合同中没有约定三金由谁承担，应当由你公司办理，当然，你也应当承担法律规定的那部分，由公司代扣代交。
2、应当由你公司承担，但你公司没有承担，你应当收集证据，证明是你个人交的，公司拒绝履行义务。
3、如果你有证据证明公司应当给你办理三金而公司没有给你办理，你可以随时离职，不受提前三十天的约束。
4、你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿你的损失，支持解除劳动合同补偿金。