神马品牌网简单的手绘纹身小图案:因工作原因，产生火花了。
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 17:21:43
工作上因为小小的矛盾，产生的火花勒。明天需要向领导解释。
帮我想想杂说好？
动手打人了，告状了。`虽说我没打，起因是我了。我先惹的人家？朋友上去打了？
大家们，我想让你们编瞎话，而不是承认错误勒`？？（那人智商低）
帮我想想杂说好？
动手打人了，告状了。`虽说我没打，起因是我了。我先惹的人家？朋友上去打了？
大家们，我想让你们编瞎话，而不是承认错误勒`？？（那人智商低）
你可以向领导直接说明呀!
该承担的责任就去承担，是男人就象个男人的样。
想做就做，想说就说
如果是私人小企业，对不起，你被炒了/
如果有道理的在你这方，那事情会好办多了。事情发生后你应该尽最快修好旁边关系好的人。短时间处理好同事关系后，最好跟你一起火花的人面向领导说明白（公司会根据公司的第一利益出发，其次才考虑人际关系）。无论怎样公司：打架事情不容忽视最终只有三种结果 1 打架其中一个人走（留下的人肯定会很有压力） 2 打架的两个人都被解雇（让你们私人的事情自己回去解决）3 出事情的人除非和好如初，而且要让上级和同级的看到你们比以前更好了，应证了“不打不相识的”说法，这样才有几机率两个人同时留下。处理参考：跟火花的人和你一起去见领导，可你已经处理好周围的人际关系，有利的优势在你这边，你很有信心的跟领导说明（最好不要当面跟你打架的人，没人知道的说明最好）领导也会考虑到你在同事中的影响力，就偏袒你这边。因为两个打架，最终都要有一个会给人留下坏印象，继而离开公司。如果你想保护自己的话，就应该利用周围的声音力量。但最好还是把事情化小，这样对你构成伤害也越小。能不能离开公司，关键看领导对你的重视程度如何（因为领导才有权力，除非开个会议专门解决你们打架问题，那要看会议上的人是否帮你了。）总之这种人际问题比较复杂，你要看实际情况来判断。聪明的话，就用“黑夜”的力量！（黑夜指为了名哲保身对和自己作对的敌人，赶尽杀绝，先下手为强，先斩后奏，修改局面！此招狠毒，为人所不齿！一但失败，事情败露，对自己伤害也是巨大的）
这么详细，还不给分？？晕、至少领悟了点吧，再说清楚，自己就是傻瓜了
先向领导道歉说自己当时有些激动希望他能谅解,不过都是为了工作,在向他阐述你认为正确的观点.