神马品牌网消防水箱玻璃水位计:车间内部可以随便更该员工的工资吗？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 04:22:00
我们车间的车间主任最近搞了个新花样～～谁在车间表现的好～可以得到原来应有的工资～相反～要是表现的不好就是工资会比别人拿的低点～（所谓的表现不好就是～自己的工作做好了～没有去帮其它正在工作的人员）
我们没有欠合同的
我们没有欠合同的
笑话！是违法之举！你们没有签署劳动合同吗？
工作表现好的可以加工作或奖金，你们公司已经违反了中国劳动法。
有什么为难之处我可以帮你们策划！
我的QQ：495153697
你们车间主任没这个权利。而且有这个权利这么做也是违法的。如果员工表现好适当的加工资是可以的。但减工资的话就要看具体你们之间签定的合同了。
如果你们公司有绩效考核制度，如果达不到考核要求，按制度规定扣工资是正常的。否则就是克扣工资，是违法的。另外，工资的调整，权力应该在人事部门，作为车间主任的权力只有生产管理，没有人事工资管理的权力。
确实是违法了,但是这种企业里是没有法律可依的.普通劳动者永远都是受不公正待遇的,当然企业为了达到自己的管理目的去调整工资方案是应该的,但是这种调整不可以是随便性的,起码也得按照合同办事吧.现在的一些地方小企业这种现象很正常.有时工资的调整会搀杂进很多个人因素,普通劳动者根本就没有道理可讲.在正规企业就不一样了,起码要好一些.
签定的劳动合同是怎么规定的,实行的是什么样的工资结构呢?如果他保证你拿到最低工资保证,在此基础上实行浮动工资的比例大一点的话,也是合理的,帮别人是为的是考核你的周边绩效这也是没有道理的!这只是公司工资结构的一种调整吧!还没到一种违法的程度吧!个人意见!
根据员工的表现好，而适当地加工资，我想这是激发员工工作的激情的一种方法，在一定的程度上可以提高员工的工作效率，这样对于公司有利的，但对于你所说的表现不好的情况，是大大的不妥，也是一种管理错误,一种违法行为。