成都烤漆衣柜厂家电话:怎样的建议方式上级可以接受?

一般来说，上级都是乐于听到下级中肯而有建设性的建议的，但要注意方式方法。

书面建议：
一般比较正式，说明你对此问题的重视，同时也是一种和不熟悉上级交流的方式，语句可以修改，便于正确表达。

直说的方法有几种：
一种是你直接向领导反映，用中肯而直接的语气交流。适用于那些性格直爽、善于纳柬的领导；

一种是你间接通过别的你比较熟悉、而且又和上级领导比较熟悉的人反映，通过他向上级反映你的意见，适用于你不是很熟悉的领导。

另一种是你可以找机会，向上级领导试探着提出公司管理中存在的问题，看他的反应再深入谈。如果他已经认识到这个问题并想听你的意见，那你就大胆说出来；如果他认识到这个问题但因为有某种难言之隐而没有去改革这些问题，那你就点到为止，不用详细说了。

个人倾向于最后一种(也可以书面先试探一下领导一下意见，不要急于表达自己的解决办法)，这样你始终会比较主动。

(呵呵，本人也有过类似的经历)

找准时机,找一个可信的上司说一说.

用平和和恳切的语气,直说或书面都可以的

去和老总好好说

可以用书面加口头同时进行的方式！

选一个领导比较有空的时间，进领导的办公室，先口头说明自己的建议及顾虑，说清楚后（注意语句的简明）再递上自己的书面文件（也要简明）。

恐怕很少领导不喜欢下属反映意见上来，领导比你更想让公司能快速健康发展，他很喜欢下属提一些有意义的建议或意见上来，你要凭着这样的心理去做好这事，那就没事了！

当然不要过于频繁地提一些无谓的意见或建议！

我认为要用书面的表达方式反映给上级，语气一定要尽量的委婉、平和、恳切一些，对上级，要恭恭敬敬的，说完事情后，再说说自己的想法，不过也要注意适度，别太过分了，这样领导会不喜欢，发表见解、意见或建议要收敛一些，就“大事化小，小事化了”，也许，很不好的事情，在简单说了一下不“太”好的地方后，不忘再说两句“好”的话，现在的领导都喜欢下级去“拍马屁”，所以，你也应该量力而行，尽量的少说为妙。