神马品牌网脚踏机哪个牌子好:如果双方同意解除劳动合同是否要扣违约金？？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 00:10:24
如果双方协商同意解除劳动合同，通常情况下是不需承担违约金的。
1，双方同意解除合同，不等于说双方都认定对方可以不用支付违约金或其他的经济补偿金。
2，作为员工一方，你可以要求和企业签订解除劳动合同的协议，然后在上面明确你没有支付违约金及其他损失赔偿的义务。
3，如果企业是要求支付违约金的，你可以先判断一下你的违约金条款是否合法，
一般依据：
在劳动合同中设定违约金的，只限于“违反服务期约定”“和违反保守商业秘密约定”两种情况。----仅限于：上海、浙江、安徽、江苏
违约金最高限额为员工前十二个月的工资总额----北京有此规定，另据说还有部分省市有此规定（基本都在北京附近）
在劳动合同中设定违约金的，只限于“违反服务期约定”“和违反保守商业秘密约定”两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。如果对方同意了解除劳动合同，还扣什么违约金呀！但这种事情最好还是通过谈判方式来解决，对方大多数是想得到心理上的满足，看谈的情况了！
那要看合同中有没有约定违约金，双方同意解除合同不等于无须支付违约金。
您说的情形属于协商解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况，但双方认为继续履行合同已经没有必要时，可以在协商一致的情况下解除劳动合同，劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律行为。在协商解除劳动合同的情况下，双方解除劳动合同后的权利义务，由双方协商解决。如果双方同意不支付违约金，就不会扣违约金了。
如果双方协商解除劳动合同，建议签订书面解除合同协议，否则，将来产生纠纷时难以证明离职的原因。
通常情况下是不需承担违约金的。