神马品牌网什么牌子的地漏好:公司已莫须有的罪名辞退因工受伤的我，我可以申请劳动仲裁吗？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/07 11:08:10
本人在中国一家比较有名的热水器生产公司上班，上班期间因其设施极其不完善，导致本人跌落至粪池中，导致肌腱拉伤，休息四天后返回上班，但直属和人事领导一直以权限不够为理由让本人在家中等待，并多次暗示本人主动辞职。
再次上班时，人事领导要求本人担任促销员的工作，长时间的站立时间促使本未复原的伤病再次加重。
后去医院诊断，医生表示没有大碍，公司让本人继续修养。
截至近日，公司已机密公司文件为由将本人辞退，对这种说法，本人坚决不苟同：
1、在第一次返回公司上班时，领导并未表明我的职位已被更迭，我仍对原先的工作负有责任；
2、于六小时之内将密码告知，并未隐瞒；
3、公司在我上班的两个多月期间并未对我进行任何培训，与其所述不符。
现公司将我辞退，同意报销医药费、发6月份的工资，但本人因在他处受伤，未来一两个无法上班，受到的损失该由谁来承担？
可否申请劳动仲裁？因本人与该公司并未签署劳动合同。
再次上班时，人事领导要求本人担任促销员的工作，长时间的站立时间促使本未复原的伤病再次加重。
后去医院诊断，医生表示没有大碍，公司让本人继续修养。
截至近日，公司已机密公司文件为由将本人辞退，对这种说法，本人坚决不苟同：
1、在第一次返回公司上班时，领导并未表明我的职位已被更迭，我仍对原先的工作负有责任；
2、于六小时之内将密码告知，并未隐瞒；
3、公司在我上班的两个多月期间并未对我进行任何培训，与其所述不符。
现公司将我辞退，同意报销医药费、发6月份的工资，但本人因在他处受伤，未来一两个无法上班，受到的损失该由谁来承担？
可否申请劳动仲裁？因本人与该公司并未签署劳动合同。
应该可以,最好你自己可以提供曾在该单位工作的证明(工作证\工资条等)