适马24 70二代:病假、事假应该带薪吗？我公司的制度是这样的，很苛刻，违反劳动法吗？

第一章 带薪假
带薪假：指员工在此假日期间，员工按规定可以照常享受薪资、福利待遇。
法定假十日
（一）春节：三日 （二）劳动节：三日 （三）国庆节：三日
（四）元旦：一日
……
第二章 不带薪假
第六条 病假、事假
（一）病假：员工因病需要治疗和休息，可请病假。1、病假在月公休4日内不扣除工资；2、持医院出具的诊断证明，超过公休天数0.5日至5日，每日扣除50%工资，病假扣除工资=月基本工资÷30日×（当月累计病假天数－4）×50%；3、超过公休天数5日至10日，每天扣除70%工资；4、超过公休天数10日以上则扣除100%工资。
（二）事假：有事需本人处理，可请事假，事假在公休日4日内不扣除工资，否则扣除本日工资。
（三）事假累计至一日开始扣除工资，如5日请3小时，8日请5小时，则合并在一起为8小时（一日）则扣除工资。
（四）批准权限：二日（包括二日）主管上级批准，三日至四日（包括四日）
主管上级的上一级领导批准（有再上一级领导的），四日以上总经理批准。
第七条 迟到、旷工、早退
（一）迟到、旷工：1、如提前未请假或特殊情况未电话告知主管上级，超过上班时间30分钟为迟到，30分钟至60分钟为旷工半日，超过60分钟为旷工一日；2、如非正常休假，未向直接上级请假或申请倒休，请假、续假未获批准，则按旷工论处。
（二）早退、旷工：未向直接上级请假，距离下班时间30分钟以内离开公司为早退，30分钟至60分钟离开为旷工半日，超过60分钟为旷工一日。
（三）员工上班期间中途外出需向主管上级说明去向、所需时间、办理业务，如直接上级不清楚其去向，确因公外出，第一次按迟到论处，第二次则按旷工半日论处，第三次及以上则按旷工一日论处；如未请假因私外出，如外出时间在30分钟内按旷工半日论处，30分钟以上按旷工一日论处；员工上班期间脱岗、窜岗（非工作需要脱离岗位或到其他岗位），发现第一次按旷工半日论处，第二次则按旷工一日论处，累计三次则开除。
（四）员工每月迟到、早退第一次扣3元，第二次扣5元，第三次扣10元；主管级第一次扣5元，第二次扣8元，第三次扣15元；部门经理级第一次扣8元，第二次扣15元，第三次扣20元；所有员工每月迟到、早退超过三次则按旷工半日论处；本年迟到、累计次数20日至25日则降职或调岗，累计25日以上作开除处理。
（五）旷工半日扣除一日工资，旷工一日扣除二日工资，旷工二日扣除五日工资。连续旷工（包括每月累计）三日，全年累计旷工七日，则作开除处理，全年累计旷工三至七日作降职或调岗处理。
（六）员工每月请假三日，扣除当月奖金的10%；三日至七日，扣除当月奖金的30%；累计七日至十日，扣除当月奖金的50%；累计十日以上扣除当月全部奖金；如本月有一日旷工，则扣除当月奖金的50%；如当月有二日旷工则本月无奖金。
（七）员工每年事、病假累计超过20日的，不享受全年的奖金分配，同时影响晋级，特殊情况经公司层级批准可做特殊处理。
第一条 作息时间
春夏制（4月1日至9月30日）：上午8:30－12:00 下午13:30－18:00
秋冬制（10月1日至3月31日）：上午9:00－12：00 下午13:00－17:30