神马品牌网win7开始菜单美化工具:公司克扣我的工资和提成，我想寻求法律帮助，能赢么？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/08 05:28:33
我是一家水处理工程公司的业务人员，公司现在半年平帐，我账上的预支额为3850元．这期间我接手的一个项目执行完毕收回款项4.7万元，为此项目我共花了2000多元，这个项目的付款比较特殊；合同签订生效后40％，设计方案评审通过40％， 出所鉴定和靶场验收通过10％，设备正式移交甲方后5％，保修期满5％．该项目的合同是05年1月签订的，我是05年5月接手的．随后找的土建单位施工，负责设备进场，06年6月工程验收通过．甲方10％的款项47000打到我公司（合同总额470000元）．我以前在公司有过类似经历，A项目也是我中途接收的项目执行完60％的款69600元(总合同额116000元)，公司按销售制度规定：如项目中途出现销售人员调离岗位情况,公司将视实际工作情况划分销售费用的使用权.划分的原则是:信息及标书10%,签定生效30%,项目执行40%,尾款收取20%.难以划分的细节总经理裁定.当时按此规定提成:116000*40%*6%=2784(按6%提的),以后也没出任何更改说明,我认为现在的项目也按A项目给我提.按我公司的工作流程表项目执行分四步,我完成的占三部,土建7万是别人做的,其中给别人返款10万也不算,故:(470000-70000-100000)*40%*5%=6000可公司却给我提了980元.且把我5月及6月工资都扣了,还有部分2月到6月的公司应报销的电话费共500元都没给报.说什么,把钱给我了,我预支款向谁要.
根据你说的情况,我认为肯定可以赢的.
工资待遇问题属于劳动争议范畴，你可以直接申请劳动仲裁解决，如果公司无法证明没有克扣你工资和提成，劳动仲裁会依法维护你的合法权益的。
老兄,你写的太长了,估计没几个人愿耐着性子看完,我建议你最好把最主要的写上.我觉得你能不能去劳动局问问啊?