神马品牌网2016海淀二模:如何为这样的公司建立薪金发放系统???请指教!!!
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 05:15:43
本是一个公司,却在两地经营,消费水平不一样,如何才能找到一个合理的薪金分配方法呢? 请大家指教!!!谢谢!!!
本公司的基本情况如下:
1公司分为两个部,北京部和河北支部,两个部的地位是平等的.
2员工人数有1000左右
3北京部里面有河北部的人在工作, 河北部那边也有北京部的人在工作.
需要解决的矛盾如下:
1.如果两个部的工资发的一样多,那么因为北京的消费高,所以北京部肯定十分不满.
2.如果因为北京消费高,给北京部发的多,给河北部发的少,河北部也会不满意.
3.在两地穿插工作的人,怎么发工资合适?
本公司的基本情况如下:
1公司分为两个部,北京部和河北支部,两个部的地位是平等的.
2员工人数有1000左右
3北京部里面有河北部的人在工作, 河北部那边也有北京部的人在工作.
需要解决的矛盾如下:
1.如果两个部的工资发的一样多,那么因为北京的消费高,所以北京部肯定十分不满.
2.如果因为北京消费高,给北京部发的多,给河北部发的少,河北部也会不满意.
3.在两地穿插工作的人,怎么发工资合适?
看工作效益吧！
哪里的效益高当然工资也要高。
两地穿插工作的人工资应该提高点。。这只是个人想法