神马品牌网路虎卫士冒险版二手车:解除合同？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 04:34:36
我想离职，但是和公司还有1年多的合同。当时合同上写的违约金百分比是50%，不知道合不合理？
公司五项保险都缴纳，但是没有公积金，缴费基数也不是按照个人工资缴纳的。这种情况我要是离职还需要缴纳违约金吗？
我还被扣过1个月的押金，可以在离职后归还！
合同是统一的文本合同,上面写的是乙方应按本合同未履行期限（月）乘以本人解除合同前六个月平局工资收入的____%,横杠里是公司自己填的50%。
公司在青岛，是外商独资（日资）企业。
社保的缴费基数不是按照我应缴纳的基数缴纳的，应缴纳基数应为上年度工资的月平均值。而我是以800为基数。
但是给我缴纳的保险费并没有按照我上年度工资月平均值来缴纳，而是按照最低基数缴纳，怎么能合法呢？
现在违约金却需要我缴纳我的真正工资，合理吗？
我的合同是到明年8月份到期，我之所以签这么长时间是因为当时公司说就算提前离职也不会要违约金的，但是现在这样，也是合法吗??
我应该怎么做呢？
公司五项保险都缴纳，但是没有公积金，缴费基数也不是按照个人工资缴纳的。这种情况我要是离职还需要缴纳违约金吗？
我还被扣过1个月的押金，可以在离职后归还！
合同是统一的文本合同,上面写的是乙方应按本合同未履行期限（月）乘以本人解除合同前六个月平局工资收入的____%,横杠里是公司自己填的50%。
公司在青岛，是外商独资（日资）企业。
社保的缴费基数不是按照我应缴纳的基数缴纳的，应缴纳基数应为上年度工资的月平均值。而我是以800为基数。
但是给我缴纳的保险费并没有按照我上年度工资月平均值来缴纳，而是按照最低基数缴纳，怎么能合法呢？
现在违约金却需要我缴纳我的真正工资，合理吗？
我的合同是到明年8月份到期，我之所以签这么长时间是因为当时公司说就算提前离职也不会要违约金的，但是现在这样，也是合法吗??
我应该怎么做呢？
你不到合同期限辞职，就是违约解除合同，当然应该承担违约责任，50%的违约金要综合看是否合理，单看50%，无法判断。缴费基数不是按照个人工资缴纳这个问题普遍存在,而且不构成对方显著违约,无法以对方违约为由解除合同. 不过既然缴费不按照你的收入,那么计算违约金的时候你也可以不按照工资作基数,可以按照缴费的标准计算,这样会少一些.
只要合同约定了违约金，口头答应不要，口说无凭，不足为据，公司跟谁要违约金是公司的权利。 50%的比例是有点高，但不构成明显的不合理，你这个没办法，违约就要交违约金，计算基数可以按照保险基数算。法律不但要保护劳动者，也要约束劳动者。
你好.
劳动合同中的内容只要没有违反强制性的法律法规,都是有效的.此外,你所述的50%的计算基数不明确,是每月工资还是年工资?
公积金不是每个单位必须交纳的,各省情况不同,要根据你单位的性质判断其没有交纳公积金是否合法.
如果是月平均工资的50%，也就是说是一个月工资的50%，应该说是合法的。如果你要求解除合同，当然要支付违约金了。单位扣的押金在离职后是可以归还的，因为本来就不允许扣押金的。