可口可乐兄弟广告语:深圳的外国人怎么越来越多了！！！大家有何看法~~~

成为“洋打工”的“乐土”

　　如今，在深圳与“老外”共事，在学校聆听外籍教师讲课，去餐厅享受外国人烹制的美食，到美容院接受外国高级技师的美容美发，上酒吧欣赏外国演员的舞蹈……早已不是什么不是新鲜事了。

　　据深圳劳动局涉外处的不完全统计，自1996年5月1日《外国人在中国管理规定》实施起，在深圳就业的外国人已有4000人次，他们来自60多个国家和地区，其中，日本、美国人居多，这两年则以新加坡、马来西亚、印度人增长最快。

　　自1996年开始，到深圳打工的外国人数量逐年递增。“洋打工”约有两成从事餐饮、美容等技术工作，但更多的是从事脑力劳动，约占八成，他们大多分布在外资或合资企业，主要担任中高级管理人员、中高级技术人员。

　　来自马来西亚的庞先生，现任一家外资机构负责物流和采购工作的经理，年薪高达30万元。当他一踏上深圳这片土地，就打心眼里喜欢这里的生存环境和生活方式，他说，中国是个新兴的大市场，尤其是中国加入世贸组织后，任何国际大公司都想到这里发展自己的事业，而对个人来说，这里意味着更多的机会。况且深圳气候宜人，城市环境也非常优美。所以他打算长期在这里工作下去。

　　“洋打工”又添新“通道”

　　日前，深圳国际人才市场已正式建立并开始运行，据其有关负责人介绍，国际人才市场服务对象是国际化的，其中包括从国外引进人才，是一个常年设立、面向社会和行业、面向国内外客户的专门从事国际人才中介服务的场所。

　　目前在业务上，由于具有国家外国专家局支持的优势，负责聘请国外专家来华工作的项目仍为国际人才市场的主要业务。比如，科技方面的专家、大学里的外教等，在得到国内的需求申请后，就会着手去运作，除了自己的人才网络渠道外，现在还在网站发布信息，面向国际“招才”。

　　还有部分外籍人士通过“金领招聘会”或猎头公司寻找属于自己的位置。据深圳人才热线的营运总监黄先生介绍，每个季度的金领招聘会都会有大概2%的外籍人士前来求职，他们大多都有高学历和海外工作的经验，所以他们的出现对现场招聘的企业来说，无疑很具吸引力，他们有的人要求工资待遇并不是很高，比如有的只要求7000至8000元，包吃包住就行。主要工作意向是行政管理、销售、生产、财务管理等方面的工作。而通过猎头公司寻找工作机会的外籍人员则待遇要求普通较高，有的年薪高达几十万元，一般这些外籍人员的能力较强，公司的满意度也较高。

　　“洋打工”带来机遇和挑战

　　洋打工的优势在哪呢？据西部猎头的负责人介绍，他们的最大优势来自于他们的创新意识和国外先进的管理经验。正因如此，“洋打工”受到急需人才的各大公司的青睐，再加上深圳对海外人才的各项优惠政策的实施，也使得更多外籍人员看好深圳这个市场，纷至沓来，在这里体现他们的人生价值。他们在深圳寻找发展机会的同时，也把国际最先进的技术经验和经营管理方法带到了这里。当然，由于国情的不同和文化方面存在的差异，“洋打工”要真正融入到某一企业或地区，还需要一相当长的磨合期。

　　但是，有一点可以确定，“洋打工”的到来说明了中国的用工制度正向多元化发展。餐饮业、饭店管理业、文化娱乐业、IT业等“洋打工”的增多，对我国经济的发展是一种机遇，同时也是一种挑战。我们的奶酪会有越来越多的人来与我们抢，有能者居之已成必然。此外，“洋打工”帮助我们与世界交流和沟通，同时“洋打工”也把我们的变化向世界各地传递。随着我国加入WTO，如何有效调控外国就业者的进入，同时迅速提高国内人才的国际竞争力成为人才市场的当务之急。