神马品牌网超星神演员表:这是怎样的一个老板！？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 11:45:51
事情是这样的：我面试的时候和这个老板说好试用期1500，转正后2000，他是一口答应的，并且说也不要什么试用期了，1个月后就转正。后来这个月里还说了很多好听的话，许诺要如何如何，但是试用期结束他给工资的时候就改口说，因为不希望大家觉得不公平，所以拉一个准线，正式工资也1500元，到9月份的时候再调准。我是不愿相信他的了。准备随时跑路，不过还是希望能够获得大家对于这个人的一些分析。
还有一件事情，老板在我面前询问我对于公司另一个新进人员去留有何建议，然后又背后询问对方对我有什么意见、感觉。（注意！我和那个同事职位完全不同。他完全不可能替代我的职位。）我不知道他这样做究竟有什么用意?如果我还想呆下去，该怎么防备，或者说对付这个老板！？
另外这个老板特别会装不在乎钱，总是说什么：要么就要好的。一个月有几十万收益，还有什么：工资不高，回报主要表现在年终奖金上，可能比一年的工资还要高……
不用管他，做好你的本职工作，业余时间求下职，有好的就跳，跳的原则是公司管理规范/工资待遇好/行业相关/在业界有一定的声望，其实职业人看得是能力，你别管老板人怎么样，在最短的时间学会应有的技能，到时不管是走是留，加工资是肯定的。
现在分析下力提的问题：
1.说好的工资转口----a 老板诚信有问题，b 自我保护意识弱，我想你可能没签合同吧，这种情况下要么走，要么就心平气和的流下来，不用想太多。
2.询问别的员工好坏问题----我觉的最好不要回答，一般说点好听的就行，不要太过就好，尽量不要陷入这种办公室政治，你才去多久阿，根本没电势力，做好你自己才是最重要的，本来老板就不应改问你这档子事的，即使要问也应改是向他的上级或同部门的人问
3.至于防备----做好你自己，防备什么啊，只要认真干事，不偷懒需要防备吗？
这就叫无奸不商了.
可以看出这个老板可说是毫无信誉,估计他在生意上也是如此,
还有喜欢听报告,
年终奖也是画饼充饥而已,
跟这样的老板是难成大事的,你自己考虑吧.
不管是大气的、小气的、有钱的、没钱的、有魄力的、没魄力的。。。
只要是老板都喜欢真正的人才。
希望你不要找外在因素、是不是在自身找更容易些呢？！
看得出来哥们儿算是遇到同样的事了
现在好多老板都这样的 无奸不商
他高兴怎麽都好
很正常这是信誉的问题
不仅要做个勇士还要做个智者这样才混的开
是不是你太相信口头"协议",或者你一开始就觉得自己受到老板重用而对他"盲目"信任?
他说不着边际的"大话"是他的权力,你自己有自己的客观分析,不需要总把他看成是有意对自己伤害.
总之一句:他是个生意人,钱是他的首要考虑,他应该没闲心请个对自己没帮助的人回来自己的公司.除非他闷得发慌.
“工资不高，回报主要表现在年终奖金上，可能比一年的工资还要高”
这话你要是没听他说还好，既然说了，你就别准备干到一年了。