神马品牌网潜伏4免费下载:我想用法律手段解决我跟公司的劳动纠纷,我应该怎么做?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/09 03:02:06
我2001年入职现在的公司,5年中凭着自己的努力,从公司的一个小职员做到了部门经理职位,2006年初,公司组织结构调整,没有太合适的岗位给我,直到现在半年多都没有工作可做,如果没有合适的岗位应该辞退我,可公司考虑的6个月的赔偿金,没有辞退我,通过各种方式逼我自动辞职,一直拖到现在6月份.现在更无理,我们公司的前台辞职了,要求我干前台,太过份,我实在受不了了.我不知道怎么样通过法律要求公司辞退我?
公司还有的问题是 1、5年间都没有跟我们签劳动合同; 2、为了避税公司的工资是分成2张卡的；3、公司的保险没有按照工资全额上的；？？？？
2005年前，我们公司都没有给员工上保险，后来有员工告公司，才补上的，但是不是按照工资全额补的。我们公司有几个人告了公司，我一直都不想这样做，总觉得不忍心，没必要较。
但现在我实在受不了了，跟公司也没必要客气，我现在是铁了心，请大家帮帮忙，针对以上情况，我可以针对哪几项起诉公司？我应该准备些什么？
未全额交纳保险，属于拖欠员工工资范畴，员工可以以此提出解除劳动合同，并要求单位补足工资，并给予经济补偿金。单位给你调动岗位，并因此减少了工资支付，你是可以要求补足这些工资的（不单单是全额交纳社会保险的问题），对于这一部分的工资，可以要求25%的赔偿金）。
??? 未全额交纳保险，跟拖欠员工工资范畴？？不理解，赔偿25％
公司还有的问题是 1、5年间都没有跟我们签劳动合同; 2、为了避税公司的工资是分成2张卡的；3、公司的保险没有按照工资全额上的；？？？？
2005年前，我们公司都没有给员工上保险，后来有员工告公司，才补上的，但是不是按照工资全额补的。我们公司有几个人告了公司，我一直都不想这样做，总觉得不忍心，没必要较。
但现在我实在受不了了，跟公司也没必要客气，我现在是铁了心，请大家帮帮忙，针对以上情况，我可以针对哪几项起诉公司？我应该准备些什么？
未全额交纳保险，属于拖欠员工工资范畴，员工可以以此提出解除劳动合同，并要求单位补足工资，并给予经济补偿金。单位给你调动岗位，并因此减少了工资支付，你是可以要求补足这些工资的（不单单是全额交纳社会保险的问题），对于这一部分的工资，可以要求25%的赔偿金）。
??? 未全额交纳保险，跟拖欠员工工资范畴？？不理解，赔偿25％
1、单位不得单方面变更岗位（工作内容）和员工待遇。公司要给你调到前台，必须得经过你的同意。如果你不同意，视为双方未达成一致，可以解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿金。
2、未全额交纳保险，属于拖欠员工工资范畴，员工可以以此提出解除劳动合同，并要求单位补足工资，并给予经济补偿金。单位给你调动岗位，并因此减少了工资支付，你是可以要求补足这些工资的（不单单是全额交纳社会保险的问题），对于这一部分的工资，可以要求25%的赔偿金）。
3、公司避税和这件事情不相关。
值得提醒的是：你需要有足够的证据证明：双方存在事实劳动关系、工作岗位发生变更、没有全额交纳保险等记录。
证明双方存在事实劳动关系的东西有：出勤记录、员工工卡、银行工资支付卡、工资条等。
工作岗位（内容）变更，你可能要收集一些你曾经工作内容的资料。当然有公司的任命文件更好（任命你为部门经理）
工资变更的证明，可以凭借银行的存款薄或要求银行出具证明（要收取一定费用）。这样，对于未全额交纳社会保险，证明材料应该很好获取了。
以公司单方面变更工作岗位及未足额交纳社会保险，要求与公司解除劳动合同，并要求支付补偿金，申请劳动仲裁。