神马品牌网蒙东集团案例:开除？？扣工资？？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 06:18:28
您好！
在这里请教大家一个本人面临十分严峻而又让人气氛的问题，希望大家给予帮助解答！
本人于04年与某私人企业签署三年劳动合同和保密合同，都在公司手里，没有发下来。四月底，并提出辞职申请。5月1日公司放假1天，（公司文件说放3天）其他时间生产人员按正常倒班。5月1日——8日本人并没有去公司上班，本人9日去上班办理手续，公司说要开除我，原因是我无故旷工。按开除处理，不发工资。后来车间主任与办公室主任想法，为我编造几天来有过出勤，无出勤的属于请假。并出具书面证明，有他们签字。（这样作是为给我工资）。并对我说 4月份工资于5月20日发在卡里。等到4月20日以后，本人发现卡里并无工资，电话询问，得知还是按开除处理，不发工资。
现本人不知如何是好。
不利情况： 1 劳动合同 保密合同 在他们手中，辞职申请表 也在他们手中。
2 劳动合同上有违约金：2个月的工资。保密违约金3～10万
有利情况：1 我手里有他们开的证明，不算旷工。
2 劳动合同上面试用期1年（可能是），违反劳动法。
在此哪位高人帮我指点一下。我应该怎么办，能否通过劳动局或者什么部门 要回我的工资。谢谢大家
首先要谢谢楼下几位了， 现在补充几点，我于4月27日提出辞职，但是 车间主任想把事压下， 申请单放在他抽屉里面 没有理会，等我9日来了 他们就说开除了 我不知道这是不是 自动离职 ，如果是自动离职，是不是 我还要掏违约金？？
在这里请教大家一个本人面临十分严峻而又让人气氛的问题，希望大家给予帮助解答！
本人于04年与某私人企业签署三年劳动合同和保密合同，都在公司手里，没有发下来。四月底，并提出辞职申请。5月1日公司放假1天，（公司文件说放3天）其他时间生产人员按正常倒班。5月1日——8日本人并没有去公司上班，本人9日去上班办理手续，公司说要开除我，原因是我无故旷工。按开除处理，不发工资。后来车间主任与办公室主任想法，为我编造几天来有过出勤，无出勤的属于请假。并出具书面证明，有他们签字。（这样作是为给我工资）。并对我说 4月份工资于5月20日发在卡里。等到4月20日以后，本人发现卡里并无工资，电话询问，得知还是按开除处理，不发工资。
现本人不知如何是好。
不利情况： 1 劳动合同 保密合同 在他们手中，辞职申请表 也在他们手中。
2 劳动合同上有违约金：2个月的工资。保密违约金3～10万
有利情况：1 我手里有他们开的证明，不算旷工。
2 劳动合同上面试用期1年（可能是），违反劳动法。
在此哪位高人帮我指点一下。我应该怎么办，能否通过劳动局或者什么部门 要回我的工资。谢谢大家
首先要谢谢楼下几位了， 现在补充几点，我于4月27日提出辞职，但是 车间主任想把事压下， 申请单放在他抽屉里面 没有理会，等我9日来了 他们就说开除了 我不知道这是不是 自动离职 ，如果是自动离职，是不是 我还要掏违约金？？
5月1日－8日虽然是五一长假，但是企业有自主权，该企业只安排3天假期也是合法的，你无故旷工5天，如果达到企业“开除”制度的条件，当然可以开除，公务员连续旷工15天以上都是可以除名的，至于4月份的工资，可以向劳动部门反映
企业开除你是错误的！但如果不算开除也许对你更不利！因为如果是你提出辞职的话，午夜可以要求你赔偿违约金等，也许就超过那工资了！当然开除也是应该给工资的！所以你就说你就是被开除!没有给工资就可以了！（公司给个文件什么的＼关于开除你的）．
合同未到期，你要求解除合同，应提前一个月通知单位，你没有提前一个月通知，是你的问题。如果合同中约定有违约金，你违约还应支付违约金，对你不利。至于开除，这要看你公司的规章制度有没有此规定，你符不符合规定，若不符合，可以申请仲裁。
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张你的权利.
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张你的权利
向劳动监察部门投诉吧,你的情况他们会帮你的