神马品牌网美格纳半导体官网:sos！！ 拜托高手求救！救命啦！！！！！！！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 12:32:51
本人进公司之前，公司承诺适用期3个月后，签合同、买保险、工资从800升为1200，3个月之后公司用各种理由拖延签合同，直至我离开为止工资也是800，合同没签保险也没买。我离开公司是3月12日，不是我辞职，公司也没有以书面形式辞退我，只是口头通知辞退我，3月份的工资公司只发了100元给我，剩下的公司说因本月重庆省部全部没完成任务，扣发20%的工资（实际是因为重庆省部费用超资，重庆省部总经理无发拿到奖金，所以才扣发员工20%的工资），退一万步说，扣只能扣我12天工资的20%,但扣我一个月20%，按国家劳工法规定：辞退员工必须书面形式通知，而且补发一个月的生活费和失业保险金。至今为止公司也没补发我的工资和辞退我一个月后的生活费和失业保险金，我想起诉本公司，但不知道怎么起诉！我是弱视群体当中的一员，能力有限请求各位高手帮助！！！！！！！！！！！
本人进公司之前，公司承诺适用期3个月后，签合同、买保险、工资从800升为1200，3个月之后公司用各种理由拖延签合同,那就是还没签正式合同对吗?麻烦!!!!!!!!!!!!!!
你要能搜集到证据的话,你才可以去告.找不到证据的话我建议你不要浪费时间了,这种案子100件都难找到一件胜诉的!!!!你可以不信也可以骂我麻木不仁,但这是TMD现实.
如果你能找到以下的证据就还有一点点希望.
首先要证明你们有约定了三个月试用期的证据,你什么时候进的公司
二个公司对你的承诺是对新员工都一样吗?如果一样都找些同志一起来起诉,这样胜诉的可能性大些.
还要保留了发工资的记录,比如工资单,或是工资卡有关发工资的情况.
可以先向劳动监察部门反映该公司违规,如果劳动监察部门有介入,你才有比较大的胜算.
同时如果公司内部还有员工和你一样的遭遇,而他有还没有离开公司的话,他也和你一样有怨言,那就可以利用他的证词.
还有像这样的情况的话,你要抓紧时间来处理,不然时间长了就什么证据也没有了.
最后祝你好运朋友!
只能去劳动局劳动争议仲裁委申诉,要求仲裁.这是唯一的合法途径.我支持你.
根据我国目前的法律规定，劳动争议案件适用劳动仲裁前置的程序，也就是说你必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能到人民法院起诉。
事实劳动合同也受法律保护，可以申请劳动仲裁。
事实劳动合同也受法律保护，可以申请劳动仲裁
只能去劳动局劳动争议仲裁委申诉,要求仲裁.这是唯一的合法途径
公司虽然没有签订书面的劳动合同,但是你属于事实劳动关系.公司应该为你缴纳社会保险.公司无权克扣工资.公司辞退你必须提前30天通知,如果你工作超过六个月了,公司就应该按一年给你一个月工资的经济补偿.
你可在公司辞退你的60天内到公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁.