爱情公寓燃料公司:做保险应注意什么?

保险公司和其他行业公司性质相同，都是盈利性的商业公司，因为人们寻求人身和财产寻求保障的需求，才有了提供这种提供相应产品的公司。
之所以有人对他另眼相看，恐怕是因为保险公司一般采用个人直销（one to one）的销售方法，从而在他们的营销组织和人员销售中也体现出与其他行业的不同之处。其中，人寿保险公司是从业人员最多的保险公司，主要经营个人人寿保单业务，人们平时所接触到的保险公司多属此类。
寿险公司几乎都采取代理人制的营销体制，这种体制下，销售人员是外勤设置，不属于公司正式职员，有别于内勤员工。销售人员业绩压力相当大，没有固定底薪，按业绩提佣，没有业绩是一毛钱都没有的，甚至会被清退，而且平时几乎所有的业务费用都得由自己私人承担。公司和销售人员之间的关系更多的是一种利益关系，销售人员对公司没有归属感，更像是有组织的个体户。有鉴于此，销售人员一般比较短视，不注重客户服务，甚至会违背法律和规则。再加上进门门槛较低，销售人员素质参差不齐。几乎全世界的寿险销售人员口碑都不好。要扭转这种印象可能只有将代理人制改成职员制。现在国内有些公司已经做此尝试，但人力成本较高。在目前中国就业人口较多的情况下，各寿险公司（包括外资）是完全没有必要这样做的。即使有也不过是作为代理人制的补充。
而保险公司的内部运作是相当规范严密的，高管往往是国内和海外精英，即使是国内的一些小型保险公司，其运营也相当规范。
所以，我认为保险公司经营是很规范的，但是销售的规范性值得商榷。
如果你是想买保险，关键在于选择好的公司，如果买终身险，建议更多考虑中国人寿和平安人寿，险种方面差异不大，各有所长。一般而言，外资公司经营运作更规范和有经验，但是，一来，刚来中国大陆市场，初期可能难免水土不服，险种不具备什么优势；二来，今后的运作受国际政治经济形势影响较大，会有经营风险，毕竟你买的是一辈子的保险。
如果你是进入这个行业发展，建议首先考虑内勤岗位，虽然初期工资可能不如精英业务员，但真正高薪的精英业务员毕竟凤毛麟角，据我所知，保险业务员的平均月薪只有几百元，即使相对发达的江苏地区也只有1100元左右。而且，业务人员只能按外勤路线晋升，保险公司的真正的高级职位他们是没有份的。在保险公司，外勤是从属于内勤管理的，而内外勤之间有着无法逾越的鸿沟，这不仅是体制上的，也是文化上的。如果目前主客观条件使您不考虑内勤职位，相对于其他众多行业而言，外勤销售人员也是不错的选择。但是，你一定要了解，外勤的发展路线都必须是从业务员做起，而后按照它的规则晋升，而且，它的晋升也和其他公司不一样，完全凭你的实力和努力，完全靠自己。溜须拍马轧苗头那套只适用于客户，对自己的主管做了也白做，甚至你的主管在很多情况下要有求于你。
如果你已考虑清楚打算加入这个行业做销售，有几项注意：
1、如果你刚毕业或者刚进入所在城市，缺乏一定的社会阅历和人脉基础，劝你莫做；
2、如果你性格比较内向，不善言辞，劝你莫做；
3、如果你做事一向缺乏坚持，劝你莫做；
4、别听拉你的人乱许诺，你自己有眼睛、耳朵、嘴巴和脑子。
5、初期你可能会遇到家人的不理解、朋友的疏远、邻里的鄙视，业绩的压力（保险公司绝对不是温情脉脉的地方，做不好一毛钱都没有，甚至落井下石请你滚蛋），收入也不会太好，甚至不如从前。对此你一定要有心理准备。但是只要你能坚持下来，一切都会改观，甚至会主动有人找你买保险；
6、做之前对你想了解的东西先了解清楚，一旦做了就沉下心好好做，别抱着试试看的态度。
祝你成功！

销售保险人员：可以锻炼自己受挫能力，锻炼与陌生人沟通能力、心里承受能力、团体活动能力，更多的交际。刚开始去试试挺好的，可以看到很多不同类型的人。我开始试过，不过真的很受挫。
内勤人员：有很多岗位，每个岗位职责不同，保单服务、理赔、核保、这些需要相关知识的人员才可以入职。
希望采纳

1、目前国家规定从事保险人员一定要在考取了保险从业资格证方可上岗。
2、并非想成立就成立，成立公司可不同于摆家家酒。
3、人员的招募也有一定的计划，不可能是随意乱招，如团队扩大或职位空缺等。
4、一般应聘就要先看一些公司的简介，对于有所听闻的公司可能相信，如：平安、中国人寿、光大永明等。
5、要注意的问题就是不要盲目就业，要想清楚自己的定位，以及本身是否适合从事此项职业。
祝楼主好运！

宽进难出，因此没有多少人愿意干。

别相信这些鬼话!!想干就干没那么容易的事,现在保险公司下面正式的人员有两种,一是保险代理人,一是保险经纪人,都要求有想关的业务知识、学历等并且要注册并取得经营许可证。你说的那种很可能是上面两种人的下下属（通俗的说就是“媒子”而已），小心！！！别上当！！！！

难啊难，真的难，你试一下是可以的，做3天就知道了，不是人做的