询问好评返现图片:毕业生如何找工作

天之骄子为什么找不到工作
　　昨天见到了已经在科龙电器 海外销售部实习的师姐，很高兴可以和她聊那么多。她在我创立社团时给了我很大的支持。不知不觉我们聊到了他们找工作时的情况.师姐的英语十分的棒，凭借其多年的实践经历，轻而易举的加入了科龙团队！
　　为什么还有这么多的天之骄子在苦苦追寻呢？
　　在就业漂流人群中的大学生中，不乏学生干部、社团主将等这些在大学里面才华横溢的人。《南方周末》（2006年4月6日）——《2006大学生寻职深度观察》有一组这样的报道：

　　没有方向感的“新盲流”们

　　“我们鞋厂数我学历最高。看仓库的本科大学生，不知道我算不算全国头一个？”
　　站在广东佛山市南海区平洲精旺鞋业有限公司的仓库门口，这个一头长发、颇有点艺术气质的大学生不忘给自己幽上一默。胡良奎是学广告专业的，当过安徽财经大学文学与艺术传媒学院学生会副会长，自诩在大学里算是个才气纵横的另类人物，简历中，他声称著有长篇小说一部。
　　其实，他去年在合肥曾找到过几份工作，最高的一份给他1400元 ／ 月，但他觉得像他这样的大学生至少也值2000元 ／ 月。此后他从合肥折腾到广州，又从广州、福州、深圳一路折腾到佛山。广州不少广告公司只给600元 ／ 月的底薪，深圳的一些广告和销售公司更狠，底薪一分不给，只拿业绩提成。他两手空空来到在佛山打工的父母身边，进了这家鞋厂。现在，他的工资是每月800块钱。

　　这样的例子在我们身边应该比比皆是，我得身边就有一个，一个师哥曾也是学校社团负责人，能力不错，最后在北京某航空公司做安检员，多少让人觉得可惜！

　　对于这样的在大学被称为精英的学生，找工作也遇到这么大的困难.值得我们深思！
　　我认为，大学里面无论你在做什么，任什么职位，最关键的还是要知道自己究竟想要的是什么！ 千万不要捡了芝麻丢了西瓜，本末倒置将酿成一生的悔恨。没有自己的规划，没有毕业后的规划，只知道自己需要工作，但是不知道自己需要什么样的工作的人“新盲流”会成为就业大军中的主力！

　　大学生涯的规划突显其重要性

　　大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面开展，其职业生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的培训，讲座等等！
　　大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向。很多人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本都是自己还没有树立自己的职业价值观，无所适从！
　　国内著名的职业生涯指导专家唐雷恒教授指出：“走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。唐教授认为，现代大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为生存还是为理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。没有理想的生存是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根本不存在的。要立足于现在，着眼于未来。换句话讲，生存的意义在于必须先得活着，理想的意义在于就是应有人生价值。这样才是正确的职业观念乃至人生观念。应当做到思无涯，行有制。”
　　正确的就业观，职业价值观，会在求职面试时无形中给你巨大帮助！

　　几种思想怪圈导致现在大学生就业难

　　一 一味蜂拥沿海、沪京津地区 导致就业人数集中竞争大；
　　二 自信过度、眼高手低，期望值高 职场HR最讨厌的毛病；
　　三 自身定位不准,理想与现实脱节 缺乏正确的价值观；
　　四 对企业认识不够 角色转换意识不强

　　本文仅从从大学生自身观点出发，着力分析自身的原因。当然关于就业难的问题，不是一个方面造成的，也不仅仅是大学生本身的问题，它需要全社会共同的关注与支持！

要求降低点,自己年轻有什么不可以做

有同感
但是我想任何事都会有奇迹.只要有付出!
相信你能行

我怎么知道你找什么样的工作啊

集中精力研究一下,想人请教几下,没有好的办法,就赶快去试,好的怎么办都是试出来的,试是积极的行动,有行动就有了好的就业的可能,要相信有付出,就有回报.

就业指导员告诉你！：
这是一个具有相当策略性的自我贩卖过程，首先，不要认为自己是去求职的，试想，作为一个企业为什么会施舍你，应该抱着去合作、去谈判的态度去应聘，这样才让企业觉得你有价值感。这点非常重要。
如果你专业非常过关，那么可以自信的去谈就是了，但一般来说毕业生别跟别人比专长---因为比你专长且有经验的人多的去了，专长不比的话比什么呢，可以有很多策略路线来比，比如：我性格更对这个团队有帮助，我善于沟通能搭建工作中的沟通任务，我开朗，我有助于增添工作的氛围，有利于企业文化的建设，我聪明、好学、机灵，其可塑性，很容易培养成一个好手。我自信，使我更容易面对任何客户，我具有很强的思想性，那么我更容易提出创新和为团队提供智力资源支持，也或者我忠实、塌实更适合胜任认真细致的工作，等....。总之，在应聘中自信、开朗、语言组织和逻辑表达的表现，会起到决定性的作用，这些可以使企业判断你是不是一块好料，是不是一个身心特别健康的人，无论是性格、心态、和大脑....。刚毕业别跟别人拼实力~！实力只能作为你的基础条件去表现给他们，
物色工作有2个关键的步奏（非常重要的）
1、投递简历：在广州一个公司招2个人就能收到500份左右的简历，（都是勿电勿访）而后选出来10多个进行面试，试想，别人凭什么把你的简历从那么多中选出来，约你来谈？
所以这个相当讲究，想明白上面的问题，认真做简历就行了，而后就是投递....
2、对付面试：心态...谈吐....愉快的沟通。这次你不是去求职的，是他们对你有兴趣，需要你，觉得你是他们想要的人，觉得你有价值才来约你的，所以，自信点，面带微笑的沟通，有效互动的加深他对你的了解，不要自己一说就没完，也不要始终让他说，表达自己的逻辑和观点...表现自己的性格和情趣，总之让他觉得你行，觉得你有意思~ 是一个具有价值的人`.....

其他的太多了，暂且简单说到这里啊，希望能对你有帮助~...