神马品牌网植物的光合作用原理:没劳动合同但是协议书里签了5年,议书是否等同于劳动合同?我是否要赔偿违约金?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/07 19:19:15
我签约时在"应聘意见"一栏写明:本人愿意到此单位工作,如违约向用人单位交纳违约金5000元;在五年最低服务期限内,但方面解除劳动合同,以15000元为基数,按每年递减3000远计算,向用人单位支付赔偿金
对，等于。
协议书并不等同与劳动合同。
协议书只是你在毕业之前，学校为了保护学生而采取的一个三方协议，学校作为公证一方对招聘过程进行一个公证，防止学生被骗。等学生拿到毕业证和学位证以后，学校与学生不存在任何关系了。就业协议也仅仅就是一纸协议，任何一方都可以随时违约！
所以你必须与用人单位沟通。一定要在毕业后签定正式的用人合同。如果不签，在福利待遇上，对方很可能玩花样。到时候你有理也变没理！如果你在工作过程中。犯点小错误，公司就可以开除你，还可以说你违约或者违规！
还有，违约金设定的太高了。我们就业协议书上，学校印着，如果双方需要设定违约金，学校建议不超过2000元。
如果公司拒不签定劳动合同，坚持说就业协议书代替劳动合同，这是种违反劳动法的行为。建议你还是不要做，继续寻找更好的公司！在这种情况下违约。如果打起官司来，你也是不用付违约金的！
违约金是要支付的，但不可能按他的这么多，即使打官司应该也不会完全按照这个条约来执行的，因为公司的招聘成本不会是这么多，法院应该也不会支持。