神马品牌网中药材专用肥:关于员工旷工的问题？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 10:33:15
我们公司的扩建工程要在下半年初投产，今年“五一”期间，公司安排各相关部门加班，有一名员工，在和领导打了招呼后，一直到今天就再也没有来上班，我想请问一下，这7天能不能计算在员工旷工的时间之内？谢谢了。
谢谢你们的回答，但是我想补充一点，因为我们现在处于赶工期的阶段，而且有事前的加班计划，请问这点能否作为举证的依据？
谢谢你们的回答，但是我想补充一点，因为我们现在处于赶工期的阶段，而且有事前的加班计划，请问这点能否作为举证的依据？
这个问题就看你们公司以前有没有制定过这样的内部规章制度了,如果制度中有这样的规定,如:赶工阶段,无论是否国家规定的节假日,员工都要按照公司的临时通知无条件地上班,上班期间的加班费按照国家规定补发.如果没有这样的制度,按旷工处理是不对的,只能按照没有遵守规章制度论处.
不能,节假日他不上班是国家规定的,单位不能怎么样,处罚的话也只能按照不遵守公司规定论处,但是不能算在旷工上.
不能．这是国家规定的休假时间，员工有权自己决定．