金华三环最新城市规划:公司不给上保险，通过什么途径可以告它

mljboss：

　　你与公司构成事实上的劳动关系。

　　1。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2。根据《民法通则》第24、26、27、44条之规定。
　　根据《劳动法》第16条之规定。
　　根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(1995年12月19日劳办发[1995]179号之规定。

　　3。根据 劳动保险法律法规（条款略）

　　4。综合上述法律法规，根据《劳动法》之相关规定。你应于劳动纠纷60日内，向公司所在地的“劳动争议仲裁委员会”（区、县级）申请劳动争议仲裁。

可先到劳动局监察部门投诉其不予给职工缴社会保险，个人收集部分相关的与单位切实存在劳动事实关系的证明，如工资条、工资卡、相关劳动协议等证据，到劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，请求其强制原单位为个人补缴在职期间保险费用。但，要说明的是通过此途径是只能补缴保险的，个人若想得到保险的金额是不可的。

北京仲裁委员会
地址：北京朝阳区建国路118号
招商局大厦七层 100022
电话：（8610）6566-9856
传真：（8610）6566-8078

你好，有以下两个方法：
第一，去当地的劳动局或者人事局举报
第二，通过法律的途径诉讼

有工资条,工资卡,也能证明你曾经在公司工作过!

就能告他们!

1、你从到那家公司上班起，你们的劳动关系已经订立。
2、你们没有签劳动合同，是你就职的公司的失误。
3、你可以去当地劳动局举报。
4、万一不行，可能打市民热线，或者求助报社解决。