神马品牌网正反物质湮灭知乎:从事人力资源工作的人请进
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/06 01:16:30
人力资源管理在职人员请进
请问下,人力资源管理人员,平常的工作进程是什么,?都要做那些个工作?最好是正规点的企业.我急用啊.
就是说你一天必须做哪些事情?一个月内要做哪些事情?一季内要做哪些事情?一年内要做哪些事情?
请问下,人力资源管理人员,平常的工作进程是什么,?都要做那些个工作?最好是正规点的企业.我急用啊.
就是说你一天必须做哪些事情?一个月内要做哪些事情?一季内要做哪些事情?一年内要做哪些事情?
我认为作为人力资源管理人员主要是两方面的问题:对他们在公司内的管理例如对他们工作的情况抽样调查 考核 分析他们的工作潜力 对他们工作态度 职责的考察 让他们更是深的了解公司的制度和准则 在外要引导他们正确的公司形象 让公司在客户心中有更多的认识和了解 就是说在公司就要需要他们尽忠尽责 在外要会维护公司的象形信誉(这当然你要和他们主动的积极沟通交流 互动 ) 除了公司的有些制度规定以外 你要有自己的一套有效的方案 弥补公司制度的不足或者和公司制度在特殊情况有冲突或矛盾的 这样无论你在人际关系上也好 工作上要好你才是一个优秀的管理者 也才具备一管理者的修养和形象
没有特定的啊..一般人力资源和行政会在一起的 无非月初或月底会比较忙一些,要做考勤做工资,要做关于人员异动的表格,人员进出的表格什么的,一个季度一般会有个员工考核,一年内嘛..合同.
楼上说的都不对，作为人力资源管理人员，不光考虑招聘、考勤、工资，更应该考虑如何对让公司已有的员工对公司充满信心，如何为他们搭建一个发展的平台，如何吸引有才能的人到公司来等等。相关的工作非常多，而且是一种费心的工作，灵活性非常大。
总之一句话：从公司发展的角度，全方面的考虑公司的人员利用和发展情况，并做出最利于公司发展的人力资源方案，然后实施。
招人！听麻烦