射频集成电路公司:员工招聘参考书目

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　　小学校长公开招聘会上的演讲稿 htm格式 01-23 13:20 5 KB 0
　　· 各位领导、各位评委： 上午好。 我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。 我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共
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　　《终端促销人员招聘、培训、管理》 ppt格式 01-17 20:09 59 KB 0
　　· 一、招什么人 1、终端促销人员的条件－基本要求 学历：中专或者大专文凭，商业职中亦可。高学历 好不好？ 专业：药学、医学、护理、营销等专业。 工作年限：应届好于工作几年的，为什么？ 性别：女性强于男性，为什么？ 年龄：40岁以下皆可，25-35岁为佳。为什么？ 籍贯：农村好于城市。本地强于外地，为什么？ 问题：本科生
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　　HR培训教案招聘与配置篇 ppt格式 01-17 16:41 25 KB 0
　　· 1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 外部环境分析 经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 产品/服务市场：市场需求 市场预期 市场竞争结构 劳动力市场供求关系： 总量分析 &nbs
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　　招聘与挑选 MBA ppt格式 01-17 16:38 97 KB 0
　　· 人力资源管理工作的职能之一 人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试 I：招聘概述 一、 招聘的目的、定义和意义 二、 招聘工作的基础 三
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　　《如何招聘优秀人才》 ppt格式 01-17 15:25 11 KB 1
　　· 面试招聘的重要意义 招聘的误区 专业化的面试招聘程序 角色演练
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　　《大学生求职与面试模拟招聘流程要点》 doc格式 01-17 15:23 23 KB 2
　　· 1. 将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组，每个小组5－6个人 2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组30分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间15分钟，求职者提问5分钟，点评时间5分钟，，中场休息30分钟。 3. 点评时按以下顺序进行 &
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　　饭店员工的招聘与录用 ppt格式 01-17 15:18 246 KB 0
　　· 饭店员工的招聘与录用 第一节 饭店员工招聘与录用的目的与步骤 第二节 人员心理和功能测评 第三节 饭店员工招聘 第一节 饭店员工招聘与录用的目的与步骤 饭店员工的招聘与录用是指根据饭店人力资源计划、饭店的经营目标，为保证饭店业务运转的需要，按照国家现行的劳动人事制度，制定一套筛选方法和步骤以判断空缺工作的候选人是否具有担任该工作的资格，经过严格考核，招
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　　人力资源表格--招聘类 doc格式 01-17 15:15 50 KB 0
　　· 工作说明书.doc 录用员工报到通知书.doc 面试表.doc 面谈构成表.doc 聘任书.doc 聘约人员任用核定表.doc 人事部年度招聘计划报批表.doc 人员试用标准.doc 人员增补申请表.doc 试用保证书.doc 招聘流程图.doc
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　　人才招聘办法和制度 doc格式 01-17 15:12 10 KB 0
　　· 一、制定招聘录用计划 制定人才招聘计划，通过定期或不定期地调配人力资源，招聘到行业所需要的各类人才，实现公司人力资源的合理配置。 1、确定企业编制 根据公司的组织系统表：机构图和岗位图确定组织系统表及每个岗位上需求的人数。 1)薪金调查 调查本
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　　招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评 ppt格式 01-17 15:10 26 KB 0
　　· 高层领导试题 如何看待三国演义中“空城计”故事？（分析诸葛亮与司马懿博弈行为） “暗藏杀机”的考题 “你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。 “我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中
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