硝酸和盐酸混合会怎样:什么时候找工作比较好?我是一个应届毕业生

当然是大四一开始就找工作了！越早准备越好哈！
一般是十二月左右找好，次年四月各单位人事录用工作就结束了。

现在每年11.20就可以找了
你要提前准备一下
在哪个时间就开始找

这问题还用问吗

一个企业员工对大学毕业生的衷告

现在的大学招生越来越多,每年毕业走向工作岗位的大学生也越来越多。当前的形势和就业环境和十年前已不太一样,就业时所面临的问题也更复杂,提出有针对性的建议不大实际,但作为一个在企业已工作十几年的员工,还是想根据自己的经历和所了解的新老大学生的情况,对即将毕业走向工作岗位的大学生提一些衷告。

需要说明的是,本人所了解的仅是部分国营企业,对私营企业和事业单位并不清楚。此文中所述的情况也许不具有普遍性,因此,建议和衷告仅供参考。

一:对所在单位有一个客观的了解

进入企业工作的大学生,有必要认真打听和了解本企业的情况:企业做什么,基本任务是什么,最终目标是什么。同时要多听听别人对企业的意见和看法,以便为自己选择什么岗位作出判断。

有的大学生刚进入企业后,不作调查了解,只道听途说,觉着什么工作轻松,什么工作挣钱,就倾向什么工作。在领导征求意见时,也这么决定。这样很草率。给人一种拈轻怕重,功利思想严重的感觉。同时,当时的选择也可能会给今后的发展带来局限性。

所以,要了解和认识什么是企业最基础、也是很重要的工作。作为一名大学生有必要从基础工作做起。如果今后有机会走向领导岗位,这种经历会对掌握企业,为企业做决策有实际帮助。同时,这样的经历也会对改变思想中不切实际的幻想有好处。

明确了企业的基础工作,并愿意从这里干起,应当是比较现实和明智的作法。对于企业来说,从基层工作做起的大学生更受人欢迎和尊重。

当然,工作的分配也不完全由自己选择,企业为了发展,也会把大学生安排在不同的岗位上。作为大学生,不要过于强调自己的所学专业和岗位不对口,实际上,学校里学的东西,能原封不动地用在工作岗位上的很少,工作能力,业务知识还得靠今后的钻研和学习才能获得。所以大学生应当懂得顾全大局,让自己适应企业和岗位,而不是让企业适应你。一开始就讨价还价的大学生是让人讨厌的。

另外需要提醒的是,企业和学校完全不同,这里有制度约束,有人际交往,有扯皮拉筋,有尊卑等级,不能把做学生时的一些毛病带过来,比如散慢,傲气,不讲卫生,懒惰等,一定要把自己放低,从头学起。

不管什么性质的企业,不管企业名字多好听,一旦进入企业,进入现场,就不会有你所想像的那么好。职工都是实实在在地劳动干活,甚至可能有些无聊和枯燥。而你即将从事的也可能是这样的工作,可能也会没有多少新鲜感。所以还要耐得住单调。

二:扎扎实实地做好当前的工作

无论是企业分配还是自己选择的工作,一旦进入岗位,不管做什么,都要有一个敬业和认真的态度,使周围的人认为你是来干活的,而不是另有所图。

千万不能好高鹜远,总是想着更高层次的工作。人有理想是必须的,但应当在实实在在的工作基础上构筑理想。

如果有实习期,这段时间的表现很重要,它可能决定你的去留和工作方向。

所谓扎扎实实,就是要严格按制度规定的时间上下班,对同事和领导交办的工作及时认真完成,不要讲太多的条件,也不要追求过多的标新立异。

三:制定一个切实的目标

有的大学生进入企业后,往往雄心勃勃,夸夸其谈,这是要不得的,很受职工和领导反感。

但大学生也不能甘于平庸,应当从自己所从事的工作着眼,定一个目标,比如掌握某一方面的业务和技术,使自己能尽快适应岗位要求,这种现实的目标会给自己一定的动力,既切实又可行。而且会使自己在刚上班的这一段不适应期或茫然期过得相对充实。

千万别给自己定下什么多长时间当上主任,多长时间做上经理的目标。这些东西是受各种因素影响的,一旦达不到,你会很失落的。在私营企业,可能你的工作能力能帮助你较快达到这种目标。在国营企业,可不一定是技术和工作能力说了算,还包含为人,态度,关系等众多因素。

四:给自己作个合理的定位

刚毕业的大学生,多少有些书生意气、指点江山的味道,这对周围的工人来说,多少有些不感冒。尽管从知识层次上,你可能比别人高,但在工作的岗位上,你还是徒弟。

而且,你也应认识到,目前大学生已不是稀缺资源了,心理上千万不能有高人一等的自我感觉。

如果你暂时从事的是工人的活,就应当把自己定位为技术工人。至于将来的发展,也应当以具体业务的钻研为主。

如果你从事的是技术管理工作,也应当认识到,现场的许多工作离不开工人的支持和帮助,自以为有两把刷子,而不尊重工人,不能协调好关系,恐怕你有再多的想法和设想也难以实现。因为在企业,在现场,具体的工作还是由工人去实施和完成的。

五:正确处理好人际关系

人际关系的好坏,关系到今后的发展,尤其对那些有心今后做技术管理工作的大学生来说,更为重要。

不能因为把自己定性为技术人员,认为靠技术吃饭,不用巴结谁,而不妥善处理周围的关系,对人尤其是领导"七不甩八不料",傲气凌人,是要不得的。要明白,在企业,少了谁都能转圈,没有谁重要到让领导对你畏惧、巴结、或无奈的地步。

但大学生也不同于一般的混混,如果一门心思为了做官,过于钻营人际关系,而没有自己的业务或技术上的专长,也会被人瞧不起的,也会限制今后的发展。

人际关系不光是指与领导的关系,也包括与工人师傅的关系。在企业工作,有几个工人兄弟作朋友,会给今后的工作和生活带来不少方便。

总结以上的内容,我觉得,大学生在企业的工作和生活中,只要能做到谦虚、实在、勤勉,并建立良好的人际关系,是会有较快发展的。