神马品牌网帝朗浴室柜:三方协议的法律效力时限
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 02:17:07
我是去年毕业的，当时跟单位签订三方协议时在备注栏写了：在本单位服务期为5年，此协议书违约金5000元。到单位工作以后，一直没有签订劳动合同（试用期3个月）。现在我想跳槽，单位向我索要5000元违约金是否合理。我从网上查到，三方协议有效期截止到单位报到的时间，也就是说我到单位里报到了，三方就应该做废了；可是又有人说，如果协议中约定了工作的具体情况以及相关待遇，工作期限，还有违约责任，那么这就已经相当于是劳动合同了，我如果要跳槽，单位根据我们之间的协议要求我承担违约责任，是合法的。
我很糊涂了，这两种说法又没有法律依据呢？北京市有没有明文规定三方协议的法律效力时限 ？
我很糊涂了，这两种说法又没有法律依据呢？北京市有没有明文规定三方协议的法律效力时限 ？
如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更，在试用期内你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任。
新协议可以取代原协议阿.这是民法的基本原理.
从你对协议内容的描述,那个协议就是劳动合同
单位索要违约金是合法的