神马品牌网3d金属打印机多少钱一台:请大家帮忙分析一下，真的谢谢了。（紧急）
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/05 06:23:59
37岁的某高校刘副教授，硕士毕业后，考虑到爱人在A市市区一家效益较好的单位工作，就自愿到位于A市市郊的该高校任教。刘工作努力是学校的骨干，学校主动将刘妻调入学校机关工作，以解决其市区与市郊的奔波。刘很感激，且对学校的环境和人际关系都很满意。但是，随着与其他同学的收入的比较，失落感渐重。适值一家证券公司高薪诚聘刘，其工资是刘在校工资的4倍。商调艰难，校方又条件放入，要走，把刘妻一同带走。
校方理由：学校职工6000多，教师不到3000，通常是调一个教师进来，就要夫妻全进来。否则，没人愿意来。教师要走，就必须再调教师进来，进来两个人，出去一个人，而且是学校并不需要的留下来，学校就没法办了。刘的考虑：当初是学校主动把刘妻调进来的，现在十多年了，刘妻不可能回原单位，又没有专长，出去很难找到好的接受单位。另外，在大学内的环境和住房都很好，所以，原打算刘出去挣钱，家仍留在学校。
结局：年初，刘与妻离婚。学校放走刘，留下刘妻同年中秋，刘与妻复婚
思考：
什么导致这种结局？
该高校的人力资源管理中的主要问题是什么？
校方理由：学校职工6000多，教师不到3000，通常是调一个教师进来，就要夫妻全进来。否则，没人愿意来。教师要走，就必须再调教师进来，进来两个人，出去一个人，而且是学校并不需要的留下来，学校就没法办了。刘的考虑：当初是学校主动把刘妻调进来的，现在十多年了，刘妻不可能回原单位，又没有专长，出去很难找到好的接受单位。另外，在大学内的环境和住房都很好，所以，原打算刘出去挣钱，家仍留在学校。
结局：年初，刘与妻离婚。学校放走刘，留下刘妻同年中秋，刘与妻复婚
思考：
什么导致这种结局？
该高校的人力资源管理中的主要问题是什么？
不合理的人才管理模式
主要问题是人才调入模式的不符合社会现状,模式过于僵硬,不能因人而异地进行调入,并且是强制性地要求教师留校,这与现在的中国社会是完全脱节的,所以会导致这样的结局.