喷焊图片大全:对判缓刑的职工如何处理？

见<企业职工奖惩条例>
　　第十一条?对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：??????????????????????????
　　??（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；??????????????????????????????
　　??（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；???????????????
　　??（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；????????????????????????
　　??（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；???????????????????????????????
　　??（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；???
　　??（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；????????????????????????????????
　　??（七）犯有其他严重错误的。??????????????????????
　　??职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
　　??第十二条?对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
　　??第十三条?对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

　　也就是说,通常企业会开除判缓刑的职工,但是否开除则由企业职代会决定.一般而言,如果该职工表现不是太坏,企业会考虑再次聘用.

机关和事业单位的规定是缓刑以下一般不开除公职。
因为企业是自主经营，国家并没有强制性规定，但通常国企会参照机关事业单位执行。

企业有权决定，不会开除，但会免去职务。