保花保果用什么药:考上公务员都可以干什么

啊?问的好奇怪哦.都在考,待遇好.用纳税人的钱办事.

工资待遇不错,首先自己更来立足於社会,再者才能更好的为国家,为人民服务,更能体现人生的价值
国家公务员的义务
我国公务员暂行条例对国家公务员义务的规定大体包括两个方面：一是政治要求，二是服务纪律。
公务员具体义务如下：
1、遵守宪法、法律和法规。宪法是国家的根本大法和总章程。它规定了我国的国家管理方式和社会管理方式，国家的基本政策，公民的基本权利和义务，国家机关的组织和活动的基本原则等。国家公务员必须以宪法为自己的根本活动准则，其公务活动必须符合宪法的要求，不得有任何违宪行为。
2、依照国家法律、法规、和政策执行公务。依法办事是国家公务员公务活动中的一项重要准则。依法办事包括依照法律和政策办事。
3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。这一条沿用了宪法对一切国家机关和国家工作人员的要求。
4、维护国家的安全、荣誉和利益。国家公务员是国家或政府的代表，必须把国家利益奉为最高准则。
5、忠于职守、勤奋工作，尽职尽责，服从命令。政府机关的工作效率取决于全体国家公务员的兢兢业业，共同努力；取决于政令畅通，指挥有力，落实得力。
6、保守国家秘密和工作秘密。保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。所谓“国家秘密”是指关系到国家的安全和人民的根本利益，尚未公开或不准公开的政治、经济、军事、外交、科学技术等重大事项。
7、公正廉洁，克己奉公。建立国家公务员制度的一个重要目的就是建立廉政机制，保证国家公务员廉洁奉公。国家公务员代表国家执行公务，其行为是否公正廉洁，关系到人民群众对政府的评价。因此，广大国家公务员应该遵守廉政规范，秉公尽责，不奢侈浪费，不以权谋私，不损公肥私，不受贿、行贿、索贿、不贪赃枉法。
8、宪法和法律规定的其他义务。国家公务员除了应当履行上述义务之外，还应履行宪法和法律规定公民应承担的义务。

公务员工资
一、公务员工资制度遵循以下原则：
1、按劳分配原则
按劳分配原则是指按照社会成员向社会提供的劳动数量和质量分配报酬。按劳分配是社会主义社会的客观经济规律，也是社会主义国家个人消费品分配的基本原则。
2、定期增资原则
所谓定期增资原则，是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费以用于增加公务员工资。
3、平衡比较原则
所谓平衡比较原则是指国家在确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系来不断调整公务员的工资水平，并使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。
4、物价补偿原则
即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
5、法律保障原则
担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。与公务员享有的其它权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形势增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。

二、新录用人员的工资、级别规定
1、直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。
2、新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
3、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。
公务员的福利
我国公务员的福利是国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性消费需要，解决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。
1、为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的福利设施。如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。
2、为满足公务员文化生活需要，提高其身体、文化素质而建立的文化福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。
3、为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通费补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴、生活困难补助等。困难补助分定期补助和临时补助。
定期补助是对生活费用低于一般水平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给。
临时补贴是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。
4、公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休待遇等。公务员福利经费来源按工资总额的比例，从行政经费中提取。
公务员保险
我国国家公务员的保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。

公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。公务员保险制度具有自己的特征：
1、公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他供养的直系亲属。
2、建立公务员保险制度的目的，主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要。
3、保险的组织与实施都是社会化的。

公务员保险制度包括以下内容：
1、公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
2、公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
3、公务员疾病的公费医疗和保险待遇；
4、公务员生育的保险待遇；
5、公务员退职退休的保险待遇；
6、公务员待业期间的保险待遇；
7、公务员供养直系亲属的保险待遇;
8、公务员集体保险待遇。

对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法律或法规的形式，予以具体明确的规定，以便使公务员保险制度的实施依法进行。