神马品牌网但丁密码最后扔了什么:求救!我想知道解聘后单位是如何赔偿的!
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/14 02:41:27
我妈是一个临时工在一个单位工作了十八年,但单位效益不好,把我妈解聘了.但她的工资分基本工资和岗位工资两块,解聘后应该单位应该如何赔偿?谢谢!
首先要看你妈妈与单位是否签订有劳动合同
1、如果签订了劳动合同，合同未到期单位无故解聘，那么需要支付经济补偿金（标准为每工作一年补偿一个月工资），如果未及时补偿，还要另加付25%的额外经济补偿金。
2、如果从开始就未签定劳动合同，那么单位也需按上述标准给予补偿。
3、如果之前有签定劳动合同，到期后未续签，但你妈妈继续上班单位也继续发工资，那么属于合同到期后的事实劳动关系，是否需要补偿各地做法不同法院判决也有不同，建议向当地律师具体咨询。
是这样的，关键是看你妈妈和原单位签订的是劳务协议还是劳动合同。如果是前者则没有赔偿；如果签订的是劳动合同，单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。解除合同时，需要按照你妈妈解聘前12个月的月平均工资进行补偿，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，如果是这种情况，你妈妈应该得到一年工资的补偿。