打造政府公共服务平台:是不是工伤

你虽是未成年人,借身份证招工,虽然没签劳动合同,但因工受伤同样受国家劳动法的保护,公司应负责支付你的医疗费并支付伤残怃恤金.现在,你应立即向当地劳动部门申请工伤鉴定,劳动部门会支持你的请求的.网上可下载[工伤保险条例],你下载后认真看下,工伤保险条例同样适用于你的这种情况.

法律上来说。算是工伤。
但社会是黑暗的。如果你要打官司的话，就要做好长期抗战和败诉的准备~！
都是年轻人，我很理解你的心情。不要太沮丧，日子还长。

PS。建议你争取媒体的关注，否则这种企业是不会把普通老百姓放在心上的。你打官司这类案件的诉讼费用是不低的，而且如果律师的素质等等综合因素。你一个年情人，没有一定的社会关系，只要公司一口咬定不清楚这件事情，你又拿不出有利的证据。赢的机会不大。
QQ93840273 我不经常在线，有事情可以给我留言，我帮你想办法/

机械厂需要负责你的医药费和其它费用.

更详细的解释建议你到当地劳动局咨询.

<<工伤保险条例>>:
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

资料来源:<<工伤保险条例>>

http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=74508

是工伤。你找一个律师好了。qq445105443.