挂壁式空调和中央空调:怎么样解决员工积极性问题
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/05/13 16:49:59
员工工作积极性的消极性因素包括:
经常上班刚好准时或者迟到一点;
缺勤率比别人要高;
迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数;
工作休息次数、时间超过单位的一般规定;
临近下班时间减慢工作速度;
在工作时间与别人闲谈。
怎么样才能解决这些问题?真让人头疼,工作效率太低了
没这么简单啊,销售队伍就是靠业绩拿提成,这都提不起来他们积极性,还有更好的方法么?从激励了,鼓励了,批评教育方面考虑一下,急。
gwxc210说的甚是,我在好好研究研究,希望后来者能提出更好的建议。
经常上班刚好准时或者迟到一点;
缺勤率比别人要高;
迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数;
工作休息次数、时间超过单位的一般规定;
临近下班时间减慢工作速度;
在工作时间与别人闲谈。
怎么样才能解决这些问题?真让人头疼,工作效率太低了
没这么简单啊,销售队伍就是靠业绩拿提成,这都提不起来他们积极性,还有更好的方法么?从激励了,鼓励了,批评教育方面考虑一下,急。
gwxc210说的甚是,我在好好研究研究,希望后来者能提出更好的建议。
从制度上解决,将勤罚懒仅仅是一种手段,还要运用文化的力量,千万别让消极因素性成气候,那样就是消极文化在起作用了.树立一些先进典型,予以表彰奖励重用,多数人总还是需要进步的吗。
把所有问题都和薪金挂钩,就一切都解决了.
同意以上说话,所有一切与薪金挂钩。
楼上说的甚是