tfboys漫画高清图片:不知道自己喜欢什事业？

先做好手头的工作.这是为了生存.
等到心里年龄和生理年龄都长大一点了,社会阅历丰富了就知道自己真正喜欢什么了.到那时候就有财力做自己喜欢的事了.
这是我的亲身经历.

其实现在来讲做什么事都是在尝试的,因为现在还年轻吗所以做什么都可以不要那么的在意它的价值,在你每做一件事的时候都可以学一到不同的东西这样也增长了你的阅历对你也是有好处的,如果你把心态调节好来的话你就会觉得做什么事都是有它的乐趣的,当你真的找到了你想要做什么事的时候,相信那时的你应该已经相当有主见了!努力吧!好好工作!!

给自己定位需要充分考虑你的性格、曾经的梦想、现在的爱好、所学的专业、工作经验、目标职业的发展前景、目前人才市场的供求情况等等。
自己的人格类型和职业的关系很大，主要的职业人格理论有霍兰德的职业人格理论和迈尔斯-布里格斯的16种人格理论。下面简单的介绍一下霍兰德的职业人格理论，迈尔斯-布里格斯的16种人格类型理论太多了就不在这里介绍了。有需要的话可以联系我。

美国职业指导专家霍兰德于20世纪60年代所创立的“人格类型论”是在特性—因素论的基础上发展起来的。这一理论一方面源于人格心理学的概念，认为职业选择为个人人格的反应和延伸，另一方面则原自霍兰德本人的职业咨询经验，经过大量的研究形成了一套系统的职业指导模式。

理论观点

人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对人格类型的划分以及连着间的关系。

有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设：

在我们的文化中，大多说人的人格都可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术性、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。

环境也可区分为上述六种类型，人们寻求能充分施展你能力与价值观的职业环境。

个人的行为取决一人和所处的环境特征之间的相互作用。

在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型“得人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。为此，霍兰德在其所著《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业。

实际型

基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳动、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）

研究型

基本的人格倾向是，具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

艺术型

基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。

社会型

其基本人格倾向是，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。

企业型

具有冒险、叶鑫、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。

传统型

具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员等。

然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的

我有同感！常常不知道自己喜欢什么,不喜欢什么，每天似乎都在糊里糊涂中度过，没有个性，没有向往，或者说有向往，却力不从心的。有时候下定决心了，也订下了计划，但执行不到一周就坚持不下去，难道是我没有毅力吗？很苦恼~！！！

不管你喜欢做什么，但你一定要出去做，出去做了你就知道自已应该做什么，这样光想，是想不出来的。

我看你用这些想的时间出去做的话，就不怕想不出来做什么了！只有实际工作才能想出更好的办法

很多人都不知道自己喜欢做什么，很正常。因为你作的太少，对自己不是真正了解，所以不知道自己喜欢什么。
我认为先从你能做什么着手来分析，你现在会理发，当你给别人理完发后，有没有成就感？如果有，说明你比较喜欢。
其实，人活着除了提高自己和家人的生活质量外，就是追求一种社会认同感和自我成就感。
明白了吗？