神马品牌网最贵的摩托车图片:我的工资是应该怎么算的?按天还是按月算?某公司是否有不合理之处?急急急急!
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 22:45:50
我与某公司于2005年2月28日(合同签定当日是上了班的)签定一份劳务合同,我到8月28日刚好就工作了6个月,可以拿6个月的工资.可是到发放工资的时候却没有给我6个月的工资!合同上规定月薪为****元/月,合同期为半年!,每月有两天的休息时间!
月份有28天的,29天,30天,31天的,那么国家规定的按月发放工资是不是还会因为大月和小月之分而不同? 况且我把最后一个月的两天休假申请到合同到期的最后两天休假,可公司说是我没有做完这个月,所以就扣了我两天的工资!也就是说,公司有是按天来计算工资的!我一共上了186天班,其中有12天是合同规定的休假时间,请问公司有什么不合理之处吗? 既然合同上规定是按月发放工资,他所说的一个月是多少天?法律上是怎么规定的?如果按天算的话,我实际每月平均工作29天,加上两天休假的话,也就是说公司是每月按31天来算的,这样算来公司还是少给我工资了!请问某公司的行为有什么不合理的地方吗? 我的联系方式:QQ:346405611
月份有28天的,29天,30天,31天的,那么国家规定的按月发放工资是不是还会因为大月和小月之分而不同? 况且我把最后一个月的两天休假申请到合同到期的最后两天休假,可公司说是我没有做完这个月,所以就扣了我两天的工资!也就是说,公司有是按天来计算工资的!我一共上了186天班,其中有12天是合同规定的休假时间,请问公司有什么不合理之处吗? 既然合同上规定是按月发放工资,他所说的一个月是多少天?法律上是怎么规定的?如果按天算的话,我实际每月平均工作29天,加上两天休假的话,也就是说公司是每月按31天来算的,这样算来公司还是少给我工资了!请问某公司的行为有什么不合理的地方吗? 我的联系方式:QQ:346405611
如果你们合同中约定的工资没有包括加班工资的话，你还可以向单位要加班工资，周末休息日要按日薪的200％支付工资！！如果一天超过8小时按时薪的150％计算！！加班工资。
既然约定是月薪了，就是按月支付，除非你最后一个月没有做满才就最后一个月实际工作的天数算你最后一个月的工资。日工资的计算是“（月薪÷20.92）×实际工作天数。
公司太过份了！工资都是按月的，没听说哪个单位2月份工资比其它月份少的！绝对有问题，可惜我不是学法律的，希望有更多人来帮你．
你和公司签订合同是按照元/月而不是元/天所以你可以到劳动部门反映情况。通过劳动仲裁解决问题！
我是从事相关工作的。通常的劳动合同中，注明工资为月薪，即每月发薪日应发的薪水，与当月实际工作天数多少无关，不因为大月小月而不同。但因你说明合同期半年，每月2天休息，不知道是否特别工种？因为通常为每周工作5天，每天工作8小时。而按你的说法明显超出了通常工作小时。休假是根据公司规定行使的。可以查公司怎样规定起享有和使用的具体条款。