建国65周年纪念:制度化管理与人性化管理孰优

辨证统一、优势互补是必然趋势；
　　制度化管理与人性化管理，是互相影响，互相学习，优势互补，只有如此才能实现最有效的管理；
1、制度化管理与人性化管理的辩证关系：
　　人性化管理，可通过制度化管理体现出来，制度化管理，要体现人性。这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的。管理需要规章制度,管理制度可以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人，是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的；人力资本，其生产率提高就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证；
2、制度化管理与人性化管理的区别
　　制度化管理与人性化管理的所谓区别，可用东方即中国、与西方即欧美在管理上的不同特点来说明；
　　西方国家，是制度管理的完善性体现，是一个“陌生人”的社会，制度管理，强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；
　　东方国家，人性管理特点，是人情社会管理特色，在管理上注重人际关系，由于制度的建立与实施，受人情控制因素范畴大，其中强调人情、人性管理，注重柔性与宽松式管理。
　　东方国家制度管理典型案例，军队管理中，铁的纪律和命令如山的执行是军队胜利的法宝之一！
3 优势互补是有效管理的趋势
　　东西方管理是各有所长，各有所短，东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的做到优势互补，则实现最有效的管理是指日可待。

人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。而这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证。
所谓区别，可能是指东西方在管理上的不同特点。西方国家的特点是一个“陌生人”的社会，因此强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；但是东方国家的特点是人情社会，在管理上注重人际关系，强调人性化管理。注重柔性管理。应该是各有所长，各有所短。现在东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的优势互补，就能实现最有效的管理。

该回答在由回答者修改过

1. 制度化管理与人性化管理不是对立的，不存在有制度管理就损坏人性管理的问题

2. 一个好的管理制度，一定从制度设计之初应该充分考量制度实施可操作性与便捷性，在不违背正确管理原则下的人性化问题。

3. 制度化管理在原则规范内同时要考虑执行的灵活性与度的把握，不能把制度变成教条，让制度管理形成与目标相背的规则。
   

没有方圆就不成规矩.制度是死的,在立法的时候要尽量体现人文关怀,言简意赅,便于执行.因为制度是一种约束人的条框.大家都执行了,制度就是一种空文了.