神马品牌网90ss升级后的属性:关于企业关停转产员工安排需要参照那些法律或者规定
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/09 10:48:23
由于地方政府责令企业关停
所以现在准备把本地区的厂区卖掉
公司给出的职工安排办法是这样的
1、对离岗等待安置的员工，双方签订预安置协议，依法与其解除劳动合同，集团公司在两年内积极努力予以安置，员工放弃个人经济补偿，等待安置。
（厂里给了一个合同~~~签订合同的可以等待分配到其他地区工作）
2、不愿意等待集团公司两年内安置人员；依法与其解除劳动合同，企业按照规定标准支付经济补偿金。（如果这样支付的补偿金应按照什么标准计算？）
所以现在准备把本地区的厂区卖掉
公司给出的职工安排办法是这样的
1、对离岗等待安置的员工，双方签订预安置协议，依法与其解除劳动合同，集团公司在两年内积极努力予以安置，员工放弃个人经济补偿，等待安置。
（厂里给了一个合同~~~签订合同的可以等待分配到其他地区工作）
2、不愿意等待集团公司两年内安置人员；依法与其解除劳动合同，企业按照规定标准支付经济补偿金。（如果这样支付的补偿金应按照什么标准计算？）
我想，无论是否给予安置，厂方都应当给予经济补偿。这是劳动法的硬性规定。
标准：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。