神马品牌网极限着陆怎么玩:减员增效的含义
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 14:04:08
减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。
企业减员增效：
一是精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏;
二是下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移。
减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程，同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。
企业减员增效
80年代以前，贵州一直执行“低工资、多就业”的计划用
工制度，国有企业职工大量超编，全员劳动生产率和人均利税
率因冗员过多而难以提高。从1997年开始，企业减员增效作为
搞好国有企业的主要措施，在国有企业中普遍推行。为保证企
业减员工作的顺利进行，一方面对列入国家计划的减员增效企
业给予适当减免银行欠息的照顾；另一方面财政、社会、企业
“三家抬”，确保下岗职工的基本生活费，组织技能培训，帮
助转岗再就业。 1998年，全省国有企业共有18.57万人下岗，
其中 7.1万人实现了再就业。有下岗职工的企业普遍建立了再
就业服务中心，下岗职工按期领到了基本生活费，按时足额发
放了企业离退休职工的养老金。
企业减员增效，一是精干主体、分离辅助，即将企业非生
产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收
节支，独立核算，自负盈亏；二是下岗分流、转岗就业，即按
合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余
人员，使多数下岗职工向非工产业转移。减员增效是国有企业
改革中一项长期艰巨的工程，同时在市场经济下随着企业的优
胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。
减少员工,增加效率,增加效益.
可以降低成本。提高劳动效率。