齐天大性之大战狐狸精:猎头如何找人

1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点
　　2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇
　　尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
　　3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项
　　4、将你的CV发到对方HR
　　5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）
　　6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费
　　由他们承当）
　　7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
　　8、给你发OFFER

　　再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）
　　通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉
　　前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择
　　因此应该注意以下问题
　　一、对该职位的兴趣程度——大过天
　　对方HR会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错
　　，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图——————后面就没戏了
　　也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是HR衡量你的第一标准。
　　二、诚实与信用
　　对方既然OPEN了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位，
　　不同资历的人去会有不同的薪水，有的是20万，有的是40万。有些候选人为了得到很好的
　　待遇，会慌报自己目前的收入，明明每月基本工资是8K，却说是15K，对方HR于是决定给你20K，可你却拿不出15K的收入证明（工资条或工资卡或合同）－－－－不仅你没戏－－－HR还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（
　　也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在10倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你OFFER
　　PS：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢
　　三、如何和HR沟通
　　HR和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你CV的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？一、是你的CV，所以要写清自己具体职责。二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的都会干掉。
　　HR和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意

什么意思啊老兄！