煤制合成氨:想提前解除劳务合同，怎么样才不算违约？！急！！

首先、最好别那么干。用人单位雇佣未解除原劳动合同的员工要负担赔偿责任的。旷工，让公司开除她照样赔钱还得支付损失。1、招聘你朋友的费用2、培训费用3、直接损失、4、约定损失。
其次、劳动者可以随时解除用人单位条件：1、试用期（不符合）2、用人单位以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的（要证据、录音文字等）3、不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬。
再次、劳动者可以解除劳动合同的条件：1、提前三十天书面通知。2、与公司协商

按照公司协议，单方面解除劳动合同要赔偿经济损失。所以应该按照协议执行。如果你的朋友要提前解除劳动合同，必须赔偿协议中的经济损失。如果新的单位为他交纳保险，他的保险可以由原单位转到新的工作单位。

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按照公司协议，单方面解除劳动合同要赔偿经济损失。所以应该按照协议执行。如果你的朋友要提前解除劳动合同，必须赔偿协议中的经济损失。如果新的单位为他交纳保险，他的保险可以由原单位转到新的工作单位。

找个律师问一下，

或者去找法院。

先：找公司协商，争取双方协议解除合同。交待了工作，不用赔偿。
再：提前三十日提交解除劳动合同通知书，告知公司将在30日解除劳动合同。

最好的方法就是找一个漂亮的理由给领导解释一下,表明一下态度,协商解决是最好的啦,如果不行的话,可以再去想其他的办法,切不要去做旷工,或是逃避责任的事,如果不知道自己究竟要承担多大的责任,可以找法律援助,相信事情会有一个好的结果!当然最好是争取双方协议解除合同.如果不想去见领导的话,就按那位老兄说的,找个医院开个证明什么的,你就可以不用上班了,然后在提前三十日内提交解除劳动合同通知书，告知公司将在30日解除劳动合同.这样就不会扣你的工资的.但不管怎么样,我是站在你这边的哦! 祝你好运!