塑钢窗钢衬厚度:受上司剥削，非人待遇！！！！

我在一个杂志社工作，我们杂志社分4个部门，我在一个新开设的网络部工作，我的职务是网页设计、制作，还参与网站的策划与客服工作。我的上司，也就是网络部总监，他主要负责网络推广方面的工作。他原本是杂志社一个不起眼的小记者，后来因为创意出了一个能够为学生服务的网站才受到了我们社长的重用，一下子提升到总监。其实他对网站的构成与制作一窍不通，刚开始只是为了帮助杂志社有更好的发展和得到更多的盈利而想出来的好点子。可渐渐的我发现性质变了，从为杂志社着想变成了为自己着想，他和社长之间的关系慢慢变成了相互利用，或许这种做法在现在的市场上是再正常不过的了，可～～～～这样的利用关系存在着太多的不安全隐患。废话少说，我讲讲具体的对我而言有威胁的事情吧。

前段时间上司拉了点广告，为杂志社赚到了一笔小钱，数目虽小，但广告提成还是按百分之二十分配，社长给了上司提成，按规定这个钱是属于网络部的而不是属于上司个人的。上司拿到钱闷屁都没一个，都独吞了。

本来我也不太清楚这方面的事情，是听其他部门的人说的，这个规定已经实行很久了。虽然我没有直接去拉广告，但广告的页面和图标都是我做的，怎么说我也出了不少力，况且这钱原本说好就是属于部门而不是个人的，我却一分未得。

过了几天我便主动向我们的党支部书记反应这件事情，书记表示会弄清事实，替我解决这件事情。听说书记的确去了财务那边核实此事，还向社长汇报了此事。第二天晚上我便接到了社长的电话，社长要我讲清楚事情的来龙去脉，于是我就原原本本就我所知都告诉了他，社长表示一定会调查清楚，并对我说了一些抚慰的话语。

又过了2天，听书记说社长要好好调查一下上司的财政情况，财务也告诉我社长已经找上司谈过话了。

我还进一步的了解到关于我们整个杂志社分配广告提成的规定：每月杂志社会拨7000元给每个部门，因为我们网络部是新开设的部门，所以社长就对我们部门特别照顾，哪怕我们部门一个业绩也没有也会给我们一个广告1000元的提成。最近我们杂志社要搞个大型的活动，所以仅4月份杂志上就要刊登30个广告，这样我们部门就会得到30000元的提成。

社长亲口告诉我这个钱的确是给部门的，可为什么我却一分未得。我早就料到上司会跟社长解释说这笔钱是作为我们部门的活动经费，果不其然，上司的的确确阿是这样跟社长解释的。哼哼～～～活动经费，搞不懂什么活动要30000块钱？而且我们部门去掉实习生也就我和他两个是正式签过合约的，他凭什么就可以独吞这钱！就算这钱一分不给我，我做为网络部的一份子至少也应该跟我说一声有这件事情的存在吧，这钱怎么处理我完全有权利和他一同来商量的，可他一句为提，要不是其他部门的人告诉我这件事，我到现在还稀里糊涂被蒙在鼓里呢！事情已经过去2个星期了，这件事情都没有人能给我一个令我满意的答复。上司依旧还是每天开开心心，像任何事情都没有发生过一样。我没有任何的办法，只能一味的忍受。

我深深的感觉到自己的利益受到了严重的侵害，不知道对于员工的奖金和提成方面是不是有具体的法规和说法？有谁能给我指条明路？！