黑化的双鱼绝情:用人单位聘用应届毕业生最注重什么？

如果不是那种老牌的官僚国企的话，一般企业招聘时注重如下：肯招聘应届生的用人单位都是眼光比较放长线，愿意花费成本去培养人的单位。

1.首要关键是要见面,亲自聊一下,沟通一下,从各种方面(包括小节举止)感觉一下为人如何。要有朝气,对工作有热情,性格性情为人是否和部门同事、上司合拍,是否能够胜任工作。

2.毕业学校尽可能的好一些，排名前一些。好学校的毕业生综合素质、基础、上进心、事业心、敬业心、学习能力、工作态度都会比较好一些。当然专业也要和工作职位比较接近、对口，这样上手工作比较快。

3.根据工作的性质和上司的经验、喜恶，会关注一下毕业生的成长环境，如籍贯、家庭、父母职业等。

4.会询问毕业生为什么要应聘这个岗位，对此职位有何了解、看法和兴趣（以判断毕业生是否真正感兴趣这个职位，还是仅仅找个工作糊口做跳板）。会询问为什么要来这个城市。

5.应届生就是一张白纸,需要花费成本去培养，所以用人单位都会很注重应聘者将来发展的潜力。是否聪明有灵气，有应变能力，有责任感，是否有潜质能培养出来。

顶尖人才：学历和能力并重
高级人才：学历高，能力不错
优秀人才：学历一般，能力不错
一般的人才：学历一般，能力一般
人才：学历比能力稍高点，但高的不太多
普通人：学历低、能力也差

你想做那种人？

现在的用人单位很现实，需要的人不一定是最好的，但必须是合用的，除了少数大型的单位可以培养毕业生外，大部分单位招聘到的人要立即能上岗，招聘时，你必须要让企业知道你能干什么，都干过些什么，因此，大学生在校期间就应针对你今后希望从事的专业进行实习，假期是最好的实习时间，一般单位都乐意接受假期实习生的，充分利用实习机会缎练自己的社会能力、工作能力、与人相处能力，还有一点相当重要，就是对企业的忠诚度，任何企业都不希望自己的员工把企业当做跳板的。

我觉得一般大公司看重的首先是你的学历．
他会把门槛抬到本科，硕士，等等
而小公司．一般是以能力看重．

最注重你送他多少钱

能力