协和博士:这样压工资合法吗？

可以告他，到劳动仲裁部门去．
他已经构成违法：1.用人单位与个人必须签定劳动保障合同．2.工资的发放有规定，不得随意更改及无故拖欠！！
而且，你告他，他还不得无故辞退你！

不合法。可通过法律途径解决。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你的公司不合法，给人感觉很苛刻！

首先你要拿出你什么时候开始上班的证明，比如工资收条，聘用通知书什么的，或者每天上班的签到本，如果你在财务工作最方便，把你写的发票用数码相机拍下来即可作为起始上班日的证据。 这样可以证明你确实在这家公司工作过，避免你要工资的时候公司反口不承认你在这里工作过。

建议到劳动部门申请劳动监察（不是很管用），劳动监察是免费的，不建议劳动监察，可直接申请劳动仲裁（如果你不想在现在的公司干了的话）可直接这样做。

劳动仲裁费用根据地区不同价格也不同，大城市一般500元左右吧。 由申诉方预付款，败诉方交款。就是说你申请劳动仲裁的时候，你需要先交500元押金，官司打完了由败诉的一方承担，只要证据够了，你肯定赢。

最重要的是需要证据，可以证明你是这个公司的员工，并且是什么时间上班,工资什么时间开始没有发给你，是否支付给你工资需要公司举证的。我曾申请过劳动监察，证据充足，因为公司不承认，监查的人告诉我：“你们公司经理不承认你说的事实，你有证据也没有用，我们没有权利判！”所以，天下没有免费的午餐，请楼上的记住！劳动监察一旦不成，会打草惊蛇，公司会想办法毁灭一切证据来否认你的起诉！

如果证据确凿，请直接申请劳动仲裁。

不知道你的公司有没有和你签订劳动合同，还是综合上面所述，只要能够证明你的工作时间确定你是公司员工，你的事情必须通过劳动仲裁来解决。

一般来说像你这样的情况，这样的公司，要回工资赶快走人为上策。

为制裁某些用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，《劳动法》规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
由上述规定看出，克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任是明确的。

建议证据搜集全了，立刻申请劳动仲裁。

祝你早日要回拖欠的劳动工资！

不签劳动合同是违法的，可以告他，他不仅要给工资还要给补偿，而且应该给你交社保公积金，但是你得有证据是在那里实际付出劳动了，以及工资金额是多少。单纯就是第二个月发第一个月工资这是可以的，很多公司都是付上月工资的

首先你要弄清为什么第一个月没有工资，是不是用于其他用途，而且用于你的身上，另外，在签合约时是否有具体说明呢？这个你要仔细考虑一下，如果不是，可以选择法律咨询，先不要轻易的告别人。

这个现象视普遍的，对于你现在是没办法接受的。你应该到当地劳动仲裁委员会投诉他，经过调节，我相信他肯定会给你的，不要着急，就是时间长了点。